Directeur ou directrice du service d'appui aux ressources humaines (SARH) de la DGFiP F/H

Le directeur ou la directrice du SARH fait partie de l'encadrement dirigeant du réseau de la DGFiP. A la tête de la direction, il ou elle joue un rôle primordial, en lien avec l'administration centrale, dans la mise en œuvre de la politique RH directionnelle mais également plus largement des évolutions que connaît la DGFiP dans ses outils, méthodes, métiers et structures pour assurer toujours plus efficacement ses missions. Il ou elle est ordonnateur de dépenses publiques.

Le directeur ou la directrice du SARH fait partie de l'encadrement dirigeant du réseau de la DGFiP. A la tête de la direction, il ou elle joue un rôle primordial, en lien avec l'administration centrale, dans la mise en œuvre de la politique RH directionnelle mais également plus largement des évolutions que connaît la DGFiP dans ses outils, méthodes, métiers et structures pour assurer toujours plus efficacement ses missions. Il ou elle est ordonnateur de dépenses publiques.Le directeur ou la directrice du SARH préside le comité social d'administration de la direction ainsi que la formation spécialisée et conduit le dialogue social au sein de son entité.Conditions d'emploi :Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :- Pour les fonctionnaires : : appartenance à un corps ou un cadre d’emploi relevant de la catégorie A dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 1350 (ex : corps des administrateurs des finances publiques...) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l’indice brut 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires. Le directeur ou la directrice du SARH est membre du comité de pilotage de la fonction RH de la DGFiP pilotée par le service RH des ressources humaines et auquel participent les délégués de la directrice générale, référents RH, ainsi que des représentants du réseau.Il ou elle s'appuie sur une directrice adjointe, en fonction depuis début 2024.Les enjeux du poste portent sur le maintien d'un haut niveau de qualité de service au bénéfice des agents et entités bénéficiaires et sur la mise en œuvre d'une démarche de simplification des processus, de l'organisation et des méthodes de travail, dans une perspective de recherche d'efficience.Profil et compétences recherchés :Les candidats ou les candidates doivent disposer:- d'une expérience professionnelle en matière de gestion des ressources humaines, en administration centrale et/ou en services déconcentrés ;- de compétences managériales avérées en particulier en termes de capacité de décision et d'animation d'un collectif de travail ;- d'une capacité à impulser et conduire le changement dans son organisation et à accompagner les équipes ;- d'un sens du service et des relations humaines développé au regard des missions exercées au bénéfice de l'ensemble des agents de la DGFiP ;- d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail ;- de la capacité à veiller au respect du principe d'égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre toute forme de discrimination et à assurer la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs de la DGFiP.Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.Les personnes mentionnées aux 2 alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.Conformément aux dispositions de l’arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l’application de l’article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l’arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe 5 et du troisième niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l’occuper.La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi.A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 45 000 et 70 000 euros bruts annuels, à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonctions des résultats atteints.Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.Le service d'appui aux ressources humaines (SARH) est un service à compétence nationale (SCN) support de la DGFiP spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires. Il assure des prestations de service RH et budgétaires au bénéfice des services d'administration centrale de la DGFIP mais également des agents et structures nationales ou spécialisées suivantes, représentant près de 16 700 agents.Il est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFiP et compte 185 emplois dont 13 cadres A+, 25 cadres A, 74 agents B et 73 agents C, est organisé en 4 pôles métier :- un centre de service des ressources humaines (CSRH) ;- un pôle ressources humaines de direction (PRHD);- un pôle évolution carrière (PEC);- un pôle affaires générales, budget et logistique (PAGB).Parmi toutes ses missions, le SARH gère les ressources humaines, budgétaires et logistiques de la direction des impôts des non-résidents (DINR), résidant sur le même site à Noisy-le-Grand. Ce mode de fonctionnement innovant permet d'éviter des duplications de moyens humains et matériels sur un même site.Le SARH porte des valeurs cardinales organisées autour de la bienveillance, du respect, de l'esprit d'équipe et de l'écoute qui constituent le fil conducteur des actions conduites pour assurer la qualité de service due tant aux agents qu'aux partenaires du SARH.