Directeur du pôle pilotage et ressources de la DRFIP des Hauts-de-France et du département du Nord F/H

L'emploi proposé est celui de directeur du pôle pilotage et ressources (fonctions supports) de la DRFiP des Hauts-de-France et du département du Nord.Le pôle pilotage et ressources (PPR) comprend cinq structures encadrées par des AFIPA : la division « stratégie - contrôle de gestion - performance », la division « ressources humaines - formation professionnelle ; accompagnement des cadres », la division « budget, informatique, logistique », la division « immobilier » et le centre de services des ressources humaines (opérateur RH ). S'y joute un pôle « facilitation sociale et prévention des conflits » (cadre A+ en charge des CVT et trois assistants de prévention).Le ou la titulaire du poste, outre la plénitude des fonctions d'adjoint du directeur sur les fonctions transverses, aura en charge le suivi de dossiers à forts enjeux :Profil recherché :Les candidats doivent disposer :- de compétences managériales avérées (capacité de décision);- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;- de créativité et d'imagination pour renforcer l'approche globale et transversale des dossiers et apporter un appui au directeur régional pour faire vivre la gouvernance au sein du comité de direction ;- d'un sens développé du dialogue social et des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes;Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires. - la conduite du dialogue social avec la présidence de la formation spécialisée du comité social départemental (CSAL) et celle du comité départemental d'action sociale (CDAS) ;- l'accompagnement RH des cadres et des agents dans le contexte post NRP ;- le pilotage et le suivi des grands chantiers immobiliers (travaux de sécurité incendie du siège de la DRFiP 59, projet de densification et de rénovation énergétique du pôle Kennedy Finances, relogement du CFIP de Tourcoing…) ;- la coordination du dialogue de performance et la mise en place d'une culture de l'efficience au sein de la DRFiP avec le développement du contrôle de gestion ;- la promotion de la démarche ECOFIP auprès des cadres et des agents et le suivi des travaux SP+.- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation des équipes de travail.Conditions d'emploi - recrutement :Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 déc. 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces EDD relevant de la DGFIP :- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d’emploi relevant de la catégorie A dont l’indice terminal est au moins égal à l’indice brut 1350 (corps des administrateurs de l’Etat...) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l’IB 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du 3ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de ce niveau une part fixe comprise entre 5 250 € minimum et 77 000 € maximum par an à laquelle peut s'ajouter une part variable (CIA) plafonnée à 33 000 € en fonction des résultats atteints.Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.les directions régionales des finances publiques (DRFiP) exercent des missions spécifiques au plan régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, expertise économique et financière des investissements publics, autorité de certification, tutelle sur les ordres régionaux des experts-comptables). Des structures à compétence supra-départementale leur sont rattachées.La DRFiP des Hauts-de-France et du département du Nord est la seconde direction du réseau de la DGFiP avec près de 2 500 emplois, 72 services à l'issue de la mise en œuvre du nouveau réseau de proximité qui a conduit à diviser par deux entre 2020 et 2025 le nombre de structures, à rationaliser le réseau et à réduire d'un tiers les surfaces occupées par la DRFiP. Cette importante restructuration du réseau se traduit par un fort besoin d'accompagnement et d'acculturation des cadres et des agents directement impactés par ces changements et par un dialogue social particulièrement intense.