Directeur du multi-accueil 40 places F/H

Assurer le management de l’équipe et la gestion de l’établissement
• Organiser le travail conformément aux normes réglementaires
• Piloter, suivre et évaluer l'activité des professionnels et de l'établissement (taux d'occupation)
• Animer des réunions d'équipes et partenariales
• Participer au recrutement, à la formation et à la professionnalisation des agents (journées pédagogiques,
accompagnement, soutien, analyse de la pratique) et procéder à leur évaluation annuelle
• Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement, suivi et évaluation de stagiaires)
• Assurer la gestion financière de l'établissement (préparation et exécution du budget, responsabilité de la régie
de recettes et de dépenses, passation des bons de commande, contrôle des livraisons et factures, facturation
des familles)
• Assurer la gestion administrative et logistique de l'établissement (gestion des dossiers d'enfants, déclarations
d'incidents, gestion des stocks, veille à l'entretien et la mise en conformité des locaux)
• Rendre compte de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'établissement (rapports
et déclarations d'activité, tableaux de bord et de suivi, autorité hiérarchique et disciplinaire...)
• Organiser la continuité de la direction de l'établissement en son absence (en lien avec l'adjoint(e) le cas
échéant et le service Petite Enfance)
Organiser l’accueil des enfants et de leurs familles
• Accueillir, écouter et accompagner les familles
• Élaborer et mettre en œuvre le protocole d'admission des enfants en veillant à l'optimisation des capacités
d'accueil de l'établissement
• Organiser des temps d'information, de concertation et de convivialité avec les familles
• Être garant du bien-être et du développement des enfants accueillis
• Promouvoir la prévention et appliquer le cas échéant le dispositif de protection de l'enfance
• Veiller à l'application du règlement de fonctionnement par les familles
Impulser et piloter les projets internes et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre
des projets transversaux et partenariaux
• Piloter l'élaboration concertée et l'actualisation régulière du projet d'établissement et veiller à son
appropriation et sa mise en œuvre par les professionnels, son suivi et son évaluation, dans le cadre
des orientations de la politique petite enfance intercommunal.
• Participer à la vie du pôle Petite Enfance (Réunions de service, réflexions et projets transversaux) et
mettre en œuvre les orientations du projet de direction
Assurer la conduite des missions paramédicales
• Appliquer les modalités d'intervention des soins d'urgence et les protocoles médicaux définis par le médecin
référent en lien avec le service Petite Enfance
• Veiller au suivi préventif des enfants et à l'application des mesures d'hygiène et de sécurité
• Favoriser l'intégration d'enfants porteurs d'un handicap ou atteints d'une infection nécessitant des soins

• Avantages : tickets restaurant, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance, RTT (12 jours par an pour un temps complet), télétravail, plan de formation attractif, de nombreux avantages proposés par notre comité du personnel ainsi que notre prestataire d’action sociale.