Directeur/Directrice enfance famille F/H
Présentation
S’installer dans les Côtes d’Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, à la mer ou à la campagne, c’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, c’est assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national. C'est une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures. C’est la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
La politique Enfance Famille a été érigée en priorité politique pour le mandat de la majorité départementale. Dotée d’un budget fortement revalorisée de 100M€ et d’une équipe de 70 agents, la Direction Enfance Famille doit relever des défis importants en termes de structuration des actions à mener, de pilotage budgétaire et de contrôle des établissements et services, d’accompagnement aux changements des pratiques professionnelles en faveur de la prévention et de la prise de risque mesurée en protection de l’enfance.
La Direction s’articule autour d’un service pilotage, coordination, adoption, d’un service cellule de recueil des information préoccupante, d’un service de protection maternelle et infantile, d’un service de placement familial accompagnant 540 assistants familiaux, et de missions thématiques. Elle assure l’animation fonctionnelle des services enfance famille des maisons du département et des services d’action sociale de proximité pour l’activité relative à la protection de l’enfance et dispose d’un lien hiérarchique sur les services de protection maternelle et infantile.
L’organisation actuelle est susceptible d’évolution.
Elle est rattachée à la DGA Solidarités, à laquelle sont également affectés la direction des mineurs non accompagnés, le Centre Départemental Enfance Famille, la direction du développement social et la direction de l’autonomie.
Description des missions
Description des activités
Confrontée aux problématiques nationales que rencontre la protection de l’enfance, la Direction doit conduire des chantiers liés aux caractéristiques du territoire, à l’organisation de la collectivité et réinvestir des champs d’action :
- Organisation de l’offre de service de la Direction comme ressources et prescriptrice à l’action des territoires
- Articulation du pilotage budgétaire et de la donnée avec un impact fort sur les territoires
- Mise en œuvre de dialogue de gestion avec les partenaires autour de la convergence tarifaire
- Création d’un mission sur la qualité
- Sécurisation juridique et budgétaire des décisions prises par les différents acteurs de la politique départementale
- Pilotage de l’offre et restructuration de celle-ci au profit de dispositifs et de l’alternative au placement
- Accompagnement à l’évolution des pratiques professionnelles : prise en compte de la parole de l’enfant, place de la famille, intervention collective, etc.
La politique est forte de plusieurs atouts :
- un portage politique général
- un partenariat institutionnel ARS, Justice, Education nationale opérationnel
- des ressources humaines spécialisées : conseillers techniques en protection de l’enfance, psychologues, puéricultrice spécialisée sur les informations préoccupantes et la coordination des PPE, équipe d’évaluatrice IP spécialisée
- un centre départemental de l’enfance et de la famille regroupant plus de 20 services (urgence, dispositifs ad hoc,..)
- une organisation territoriale qui permet un maillage au local des interventions des équipes qui assurent en régie la quasi intégralité des mesures d’accompagnement à domicile (AED- AEMO)
- un fort nombre d’assistants familiaux qui assurent 70 % de l’accueil des 1100 enfants confiés au Département
Profil recherché
Qualifications et qualités souhaitées
- capacités managériales
- capacité à structurer, organiser, arbitrer
- connaissance de la réglementation médico-sociale concernant en particulier la prévention et la protection de l’enfance
- capacité de pilotage budgétaire et de la donnée
- être force de proposition étayée et synthétique pour aider à la décision et à la conduite de la politique publique
- aptitude relationnelle à travailler avec de nombreux partenaires internes et externes et en transversalité
- aptitude à la conduite de projet
- faire preuve de rigueur et de capacité d’analyse
- assumer une forte charge de travail
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Modalités de candidature Les personnes intéressées par ce poste peuvent prendre contact avec Mme Oriane LEPORCHER, Directrice Générale Adjointe Pôle Solidarités Humaines au 02 96 77 69 32
Date limite de candidature : 24 septembre 2023
Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude.