Directeur des Ressources Humaines H/F

Dans un contexte de transformation de l'administration, de maîtrise des équilibres financiers, d'évolution des organisations et de développement de nouveaux équipements publics, le poste de directeur des ressources humaines contribue à participer à la structuration des fonctions supports et à accompagner la transformation et les évolutions organisationnelles. Vous êtes reconnu notamment pour votre expertise statutaire et souhaitez contribuer au développement d’une ville de plus de 40 000 habitants ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un Directeur des Ressources Humaines F/H.

Missions principales : Rattaché à la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, vous contribuez à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Vous mobilisez vos équipes (29 agents) au service du projet municipal dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents et des évolutions organisationnelles et de dialogue social. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions et services opérationnels dans un rôle de conseil et d’accompagnement. Vous êtes garant du respect et de l’application de règles et procédures RH. Vous pilotez la bonne organisation et la coordination des secteurs dont vous avez la charge (accueil RH ; SIRH, suivi budgétaire et données sociales ; carrière, paie, santé et retraite ; emploi et compétences ; prévention, santé et sécurité au travail). Vous contribuez au renforcement de la transversalité entre les fonctions supports de la DGA Ressources.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :

-          Contribuer, en collaboration avec la Directrice Générale Adjointe Ressources, et en lien avec les membres de la Direction Générale et l’élue en charge des Ressources Humaines, à la définition et à l’approfondissement de la stratégie RH de la collectivité dans une logique de cohérence, d’ambition et d’adaptation aux évolutions du contexte des collectivités territoriales et aux enjeux du projet municipal

-          Conseiller les directions et services en matière statutaire et disciplinaire et traiter les dossiers sensibles

-          Animer l’équipe de responsables de service de la DRH veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination

-          Apporter l’expertise et l’accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l’organisation des services dans une logique de conduite du changement

-          Piloter la prospective financière, coordonner la préparation du budget des ressources humaines, contrôler les évolutions de la masse salariale et assurer le suivi du plan de maîtrise

-          Piloter la gestion statutaire par l’application des règles statutaires et la mise en œuvre d’une veille juridique

-          Piloter en lien avec le service emploi et compétences la conception d’une politique de formation innovante au travers du plan triennal de formation favorisant le maintien dans l’emploi

-          Garantir la qualité des recrutements en veillant tout particulièrement aux enjeux de mobilité interne

-          Proposer des actions stratégiques en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention

-          Piloter l’activité du pôle accueil et administration des RH

-          Piloter la gestion du CNAS (développement de l’octroi des prestations sociales et fiabilisation des agents bénéficiaires, avec le soutien de l’agent référent)

-          Garantir la sécurité juridique, le fonctionnement des processus de la direction et animer le contrôle interne, l’analyse des risques et des opportunités ainsi que le reporting d’activité

-          Participer à la stratégie communication interne sur le volet RH

Particularité du poste :

37h30 par semaine / 15 RTT

Télétravail : 1 jour

Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Diplôme de l’enseignement supérieur (BAC+5) en droit ou en ressources humaines avec une expérience confirmée dans un emploi similaire dans la fonction publique territoriale

Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel, du fonctionnement administratif et financier d’une collectivité territoriale

Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines et du dialogue social

Expertise du statut de la fonction publique territoriale

Maitrise des règles statutaires, juridiques et financières applicables aux collectivités territoriales

Capacité à travailler en mode projet et en transversalité en favorisant la coopération interservices

Conduite du changement

Capacité à élaborer et à gérer un budget

Capacité à convaincre et à fédérer

Aptitude au management d’équipe et à la gestion de conflits

Aisance rédactionnelle et relationnelle

Esprit d’analyse et de synthèse

Sens de la diplomatie et de l’écoute