Conseiller en évolution professionnelle H/F
Présentation
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents regroupés en une centaine de métiers qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la Ville (écoles, parcs, voirie, crèches, piscine, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.).
Au sein d’une équipe de 8 agents engagés dans une dynamique collective de construction d’un dispositif d’accompagnement des parcours professionnels, vous êtes un acteur majeur dans l’accompagnement des transitions et des évolutions professionnelles des agents de la ville et du CCAS dans un contexte d’allongement national de la durée de carrière … Vous souhaitez mettre votre expertise à profit dans le développement d’une politique de maintien dans l’emploi ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un conseiller en évolution professionnelle.
Description des missions
Rattaché à la responsable du service emploi et compétences, vous contribuez à la conception, la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs de mobilité (choisie ou contrainte) et d’accompagnement professionnel, en particulier la Période de Préparation au Reclassement (PPR), en collaboration transversale avec les différents services de la ville et les partenaires externes (CNFPT, CIG, etc.). Vous accompagnez les agents dans la co-construction d’un projet professionnel réaliste en mobilisant les outils ou dispositifs existants et en collaboration avec les membres du service (recrutement et formation). Dans ce cadre, vous participez à la mise en place d’une démarche de GPEPP (cartographies d’emplois, passerelles d’évolution et aires de mobilité, etc.) portée par le service.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
Accueillir et analyser les demandes (diagnostic de situation)
Informer et mobiliser les outils existants (bilan de compétence, immersion, atelier technique de recherche d’emploi, etc.)
Identifier, en collaboration avec le pôle dédié, les formations pertinentes et les financements mobilisables
Assurer le suivi de l’agent tout au long de son parcours
Orienter vers des partenaires spécialisés si nécessaire (psychologues, travailleurs sociaux, etc.)
Concevoir et animer des ateliers d’information et de développement professionnel (CV, lettres de motivation, entretiens d'embauche, etc.)
Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords, synthèses, comptes rendus, bilans, etc.) dans un souci de consolidation des processus et de partage d’information
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines.
Particularité du poste :
37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
Télétravail : 1 jour par semaine
Profil recherché
Master en Psychologie du travail ou gestion des Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Maîtrise des techniques de conduite d’entretien individuel et collectif, de négociation et de communication
Maîtrise des techniques de conduite du changement et d’accompagnement du deuil professionnel
Maîtrise des outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Capacité à analyser et évaluer un besoin en termes d’effectif et de compétences
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Capacité à travailler en mode projet
Aptitudes à l’accompagnement
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Prise initiative, créativité, rigueur, organisation et réactivité
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.
