Directeur adjoint des ressources humaines H/F
Description des missions
Le directeur adjoint des ressources humaines a pour missions :
Accompagner le DRH dans la construction de la politique ressources humaines
Manager les équipes de la direction
Piloter la politique RH notamment dans les domaines suivants : pilotage de l’emplois, recrutements, formation et développement des compétences, modernisation et sécurisation des process…
Le directeur adjoint garantit la continuité d’activité, supplée le directeur dans l’ensemble de ses missions et représente la direction en cas d'absence, auprès de la direction générale.
Il accompagne les directions et les départements dans leur démarche de conduite de changement et de réorganisation ou d’amélioration avec la méthodologie adaptée.
Mission principale :
Pilotage de la direction
Seconder le DRH dans ses missions managériales et assurer son intérim ;
Représenter la direction en interne et en externe ;
Encadrer, notamment, les équipes du pôle développement RH ;
Assurer le pilotage de projets conduits par la DRH et assurer le dialogue social qui en découle ;
Participer à la définition du programme d’activités de la direction, mettre en place les outils de pilotage (prospectifs et de suivi) et proposer des évolutions de processus permettant d’accroitre l’efficience de la direction.
Accompagner les directions de l’établissement
Accompagner et conseiller les directions dans la gestion des ressources humaines ;
Accompagner les démarches d’évolution des organisations ;
Accompagner le dialogue de gestion annuel avec les directions ;
Mettre en place la communication interne vers les services (newsletter, intranet…).
Chantiers de politique des ressources humaines ou de réformes sociales
Piloter la politique de l’emploi et du recrutement et de la mobilité interne ;
Piloter la politique de formation et de développement des compétences ;
Déployer une politique d’accompagnement managérial ;
Développer une réflexion prospective en matière de métiers et compétences nécessaires ;
Décliner la politique de rémunération et définir les cotations des postes.
Chantiers de modernisation interne
Piloter la démarche d’amélioration continue de la DRH ;
Simplifier les process et procédures actuelles et veiller à l’optimisation des circuits d’information
Profil recherché
AgroParisTech est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l'agriculture. Ses domaines de compétence s'adressent aux plans national et international aux grands enjeux du 21e siècle : la gestion durable des ressources naturelles, la protection de l'environnement, les innovations et l'intégration de la bioéconomie, l'alimentation des hommes et les préoccupations nutritionnelles, la santé, la prévention des risques sanitaires et la valorisation des territoires. L'établissement assure des formations de niveau « M » (ingénieur et master), et de niveau doctoral. Il propose également des formations post-master et professionnelles sous le label « AgroParisTech Executive ».AgroParisTech se structure autour de 5 départements de formation et de recherche, 24 unités de recherche, 1 ferme expérimentale, 1 halle technologique, 5 tiers-lieux ouverts dits « InnLab » et compte 3000 étudiants dont 12% de doctorants et 250 enseignants, enseignants-chercheurs et cadres scientifiques.AgroParisTech est implanté sur 8 sites : les campus de Palaiseau, Montpellier, Nancy, Clermont-Ferrand et Kourou ainsi que la ferme expérimentale de Grignon, l'unité de recherche et développement ABI à Reims et l'antenne d'Orléans. Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la DRH. La direction des ressources humaines, comprenant une vingtaine d'agents, a notamment pour missions :- De piloter l'allocation des moyens de l'établissement en matière d'emploi, d'organisation et de compétences ;- De gérer les personnels, la masse salariale et de mettre en œuvre la paye des personnels contractuels du budget (300 paies) ;- De définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;- De définir la politique sociale, conduire la politique de qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;- D'organiser le dialogue social.La direction des ressources humaines, située à Palaiseau est composée de cinq pôles (développement RH, gestion des personnels et paie, QVSCT, enseignants-chercheurs et pilotage des moyens).