DGAFP - Chef(fe) du département protection sociale et retraites (5PSR) H/F

En lien avec l'adjointe, le chef de département anime, pilote et coordonne l’ensemble des missions du département. Il encadre les agents du département. Il propose les grandes orientations et la stratégie qui ont trait aux domaines d’activités de son département et en assure ensuite la mise en œuvre. Il assure la représentation de la direction au sein de groupes de travail, de réunions interministérielles ou pour défendre les textes élaborés par le département devant le Conseil d'Etat. Il veille à une bonne coordination interministérielle sur les projets du département, par le biais d'échanges réguliers avec notamment la direction de la sécurité sociale (DSS) et la direction du budget (DB) ainsi qu'avec les ministères. Il veille à la bonne mise en place des politiques menées en lien avec les organismes gestionnaires des régimes de retraites de la fonction publique (service des retraites de l'Etat - SRE, Caisse nationale de retraite des collectivités locales - CNRACL).Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques. A titre d'exemple, le chef de département a été mobilisé récemment : - sur les travaux menés par la délégation paritaire permanente (DPP dite "conclave") en matière de retraite, afin de produire des notes stratégiques sur les sujets discutés par les partenaires sociaux et d'animer les groupes de travail avec les organisations syndicales de la fonction publique.- sur la mise en oeuvre des accords sur la protection sociale complémentaire (PSC) en santé et sur la prévoyance, afin d'élaborer les textes permettant l'application de ces accords, animer le dialogue social et de suivre leur bonne mise en place dans les ministères.Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.Au sein de la sous-direction de la politique sociale (SD5), le département Protection sociale et retraites (5PSR) compte 8 agents : 1 chef de département, 1 adjointe, 6 chargés d'études de catégorie A. Ses principales missions sont les suivantes :- il conçoit les régimes de protection sociale des agents publics, notamment de protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance, et en assure le pilotage et la coordination interministérielle ;- il définit les orientations de la politique des retraites dans la fonction publique. Il instruit, en lien avec la direction du budget et la direction de la sécurité sociale, les questions des employeurs publics et des gestionnaires des régimes de retraite. Il participe à la tutelle des régimes de retraite des agents publics ;- il élabore et suit les règles relatives à l'indemnisation du chômage des agents publics ;- il élabore et suit les règles en matière de congés pour raison de santé, en cas d'accident de travail/maladies professionnelles et pour maternité-paternité, ainsi que les régimes d’invalidité propres aux agents publics.Sur l’ensemble de ces questions, le département a la charge de la rédaction des dispositions législatives et réglementaires, ainsi que de la préparation des travaux menés dans le cadre du dialogue social (participation aux groupes de travail avec les organisations syndicales, aux instances de consultation). Il participe aux réunions interministérielles (RIM) et échanges avec le Conseil d’État