DGAFP: Chargé (e) de mission Diversite (2REDIV) H/F

Vous serez chargé de :- suivre la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques RH de non discrimination et de diversité dans la fonction publique,- suivre en particulier les mesures du Plan national pour l'égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ et du Plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine relatives à la fonction publique,- Animer le réseau des référents et référentes Diversité ministériels,- Elaborer le rapport biennal sur la diversité dans la fonction publique et toute autre publication afférente aux problématiques de diversité ; -- Participer au pilotage du Label Diversité : instruction des dossiers de candidature, participation aux bureau et aux Commissions du label Diversité- Suivre et évaluer l’activité des dispositifs de signalement et animer leur réseau- suivre les politiques de déploiement de l'apprentissage et des stages (étudiant, seconde, 3ème) dans la fonction publique.Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques. Vous pourrez également être amené à participer à l’ensemble des missions du département.Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte xx agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes, 8 chargés d'études de catégorie A et 1 gestionnaire de catégorie B ainsi qu'1 stagiaire.Le département élabore la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (concours, recrutements sans concours) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, nouvelles modalités de sélection à distance). Il diffuse l’information sur les métiers et les voies d’accès à la fonction publique.Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'égalité des chances ainsi qu'à l'insertion professionnelle des jeunes dans la fonction publique : mise en œuvre du plan Talents du service public, de l’accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, promotion des labels égalité et diversité, pilotage des politiques d'inclusion des agents en situation de handicap ou de lutte contre les discriminations, développement de l’apprentissage et des stages.