DFCPP/A/Chef(fe) adjoint(e) de cabinet F/H

Le/la chef(fe) adjoint(e) de cabinet appuie le chef de cabinet dans la coordination et la mise en œuvre des missions transversales traditionnellement dévolues à un cabinet et à un secrétariat général. Il/Elle est en lien direct avec le directeur et le directeur adjoint.1/ Le/La chef(fe) adjoint(e) de cabinet appuie le chef de cabinet dans les missions de coordination suivantes :La réception et le suivi des commandes émanant du cabinet du PSGA et des cabinets/secrétariats généraux des autres directions et services de la PP.En lien avec les bureaux, la constitution des dossiers pour la direction, le préfet secrétaire général pour l’administration (PSGA), et le préfet de police (PP).Les actions de communication interne et externe. La conduite de projets de modernisation et d’amélioration de l’attractivité de la direction : amélioration de l’intranet, démarche QVT, participation à des forums « Grande Ecole », etc…Connaissances techniquesAvoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requisConnaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - requisAvoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requisSavoir-faireS’avoir s’organiser / niveau expert - requisSavoir analyser / niveau maîtrise - requisSavoir négocier / niveau maîtrise - requisSavoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requisVotre environnement professionnelAdministration originale au sein du ministère de l’intérieur, la préfecture de Police (PP) est chargée de la sécurité intérieure de l’agglomération parisienne et détient des compétences qui, dans d’autres villes que Paris, sont exercées par les collectivités territoriales. Elle doit prévenir et lutter contre une multitude de dangers (risques urbains, catastrophes naturelles ou technologiques, terrorisme…) et s’attache à apporter un service public de qualité. Le secrétariat général pour l’administration (SGA) est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). 2/ Il/Elle vient également en appui des fonctions support et transverses de la direction :La supervision du secrétariat de direction, de la cellule des systèmes d’informations.La gestion des ressources humaines de la direction. Il/Elle est amené à représenter la direction aux réunions préparatoires et le cas échéant aux instances de dialogue social. La gestion de la flotte de véhicule et des questions immobilières de la direction, en lien avec le chef d’établissement de Thoréton. L’élaboration et le suivi du plan de continuité d’activité, la rationalisation de l’architecture du réseau de fichiers et le suivi des procédures d’archivages. 3/ Il/Elle assiste le chef de cabinet dans l’encadrement de 7 agents, en tant que manager de proximité.Vos perspectives :Ce poste procure une expérience significative en matière de gestion des affaires courantes d’une direction administrative.Il permet également d’acquérir une bonne connaissance de l’environnement préfecture de police, institution atypique du ministère de l’intérieur.Aussi, l’appui à l’encadrement de 7 agents offre une expérience importante en matière de management et de responsabilités : le chef de cabinet encadre le secrétariat de la direction, le chauffeur d’autorité, la chargée RH de proximité, le responsable des systèmes d’information et l’adjoint de celui-ci.Enfin, le chef de cabinet répond directement de la direction et est en lien direct avec les autorités DFCPP.Durée attendue sur le poste : 3 ansSavoir-êtreSavoir s’adapter / niveau maîtrise - requisSavoir communiquer / niveau expert - requisAvoir le sens des relations humaines / niveau expert - requisSavoir accueillir / niveau maîtrise - requis Activité du serviceLa direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) pilote les budgets dont la PP a la responsabilité : le budget de l’Etat et le budget spécial. Elle prépare et négocie les budgets, répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, contrôle leurs exécutions par les services qu’elle soutient dans l’élaboration et la passation des marchés publics, pilote et coordonne le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.Composition et effectifs du serviceLe cabinet est composé de 9 agents : chef de cabinet et son adjoint(e) (catégorie A), d’une cellule des systèmes d’informations (catégorie A), d’une gestionnaire RH de proximité (catégorie B), d’un chauffeur d’autorité (catégorie C), et d’un agent technique (catégorie B), l’apprenti du cabinet.Liaisons hiérarchiquesLe directeur, le directeur adjoint, le chef de cabinet.