DER101 - Chef(fe) d'équipe ENCADRANT(E) B F/H
Directions Interdépartementales des Routes (DIR)
Description des missions
- Préparation des chantiers en régie, préparation des commandes
- Élaboration de plans de prévention
- Élaboration de plans d'intervention (fauchage)
- Compte-rendu de l'activité journalière (saisie AGT)
- Encadrement des agents en appui du chef de CEI : gestion du planning, contrôle des temps de travail et de l'activité, respect des consignes de sécurité et de prévention, suivi des ACES et habilitations, conduite des entretiens professionnels
- Surveillance du réseau, relevé des dégâts au domaine public
- Interventions sur incidents et accidents (IIA)
- Viabilité hivernale (VH), patrouillage VH
- Remontée d'information sur l'état du réseau, les incidents et accidents, l'état de conduite hivernale
- Encadrement des chantiers en régie et travail en régie : entretien des chaussées, ouvrages, dépendances et équipements
- Correspondant Sécurité Prévention de site pour 20 % du temps de travail
- Correspondant Gestion du Domaine Public
- Correspondant Contrôle Obligatoire du petit matériel
- Référent pour la saisie de l'activité (AGT, Chorus DT)
- Référent Exploitation du CEI
- Référent traitement des déchets du CEI
Profil recherché
- Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES, AIPR, habilitations
- Déontologie, conduite véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail
- Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte
- Relations apaisées avec les usagers
- Conduire les véhicules et utiliser les matériels dédiés à l'entretien et à l'exploitation
- Connaissance des règles de la signalisation ( permanente et temporaire) et respecter les règles de mise en oeuvre de la signalisation temporaire
- Connaître et respecter les règles d'entretien du matériel
- Compétences transversales : Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail
- Compétences relationnelles
- Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte
- Relations apaisées avec les usagers
- Participer au développement des compétences collectives
Modes d'acquisition
Formation prise de poste, formation continue, compagnonnage, expérience professionnelle
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Capacités physiques : travail manuel ou mécanisé, port de charges.
Personnes à contacter
- thierry.malige@developpement-durable.gouv.fr
- Gilles.Ginestet@developpement-durable.gouv.fr