• Gaillac
  • Emploi public
  • Temps complet
  • Rémunération selon profil
Directions Interdépartementales des Routes (DIR)

DEM105 - Chef(fe) d'équipe ENCADRANT(E) F/H

Directions Interdépartementales des Routes (DIR)

Description des missions

Activités principales au sein du CEI de Montans :

  • Préparation chantiers en régie et préparation des commandes ;
  • Élaboration de plans de prévention ;
  • Élaboration de plans d'intervention (fauchage) ;
  • Compte-rendu de l'activité journalière (saisie AGT) ;
  • Encadrement des agents en appui du chef de CEI : gestion du planning, contrôle des temps de travail et de l'activité, respect des consignes de sécurité et de prévention, suivi des ACES et habilitations, conduite des entretiens professionnels ;
  • Surveillance du réseau, relevé des dégâts au domaine public ;
  • Interventions sur incidents et accidents (IIA) ;
  • Viabilité hivernale (VH) et patrouillage (VH) ;
  • Remontée d'information sur l'état du réseau, les incidents et accidents, l'état de conduite hivernale ;
  • Encadrement des chantiers en régie et travail en régie : entretien des chaussées, ouvrages, dépendances et équipements ;
  • Encadrement et management principal des équipes du CEI ;
  • Correspondant Dépendances Vertes (Fauchage et Débroussaillage en régie) ;
  • Correspondant Signalisation Verticale ;
  • Référent pour la saisie de l'activité des agents dans AGT ;

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES, AIPR, habilitations ;
  • Conduire les véhicules et utiliser les matériels dédiés à l'entretien et à l'exploitation ;
  • Connaissance des règles de la signalisation (permanente et temporaire) et respecter les règles de mise en oeuvre de la signalisation temporaire ;
  • Titulaire des permis EB, C et EC souhaité.

Compétences transversales:

  • Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail ;

Compétences relationnelles :

  • Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte ;
  • Relations apaisées avec les usagers ;
  • Participer au développement des compétences collectives ;

Modes d'acquisition :
Formation prise de poste, formation continue, compagnonnage, expérience professionnelle.

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Capacités physiques : travail manuel ou mécanisé, port de charges.

Date limite de candidature : 15 janvier 2026