Correspondant Ressources Humaines F/H

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction technique (SDT) est chargée d’assurer la cohérence de la fonction technique, de contribuer à la réussite de la transformation numérique de la DRM et de garantir la cohérence entre l’aptitude capacitaire des capteurs et leur mise en œuvre opérationnelle.
La cellule ressources humaines est en charge du suivi RH de proximité du personnel de sa sous-direction, du suivi et de l’application des demandes de la DivRH et de la saisie (niveau FE) sur les SIRH Concerto et Orchestra. Elle s’assure du respect des échéances des travaux demandés par la DivRH.
Elle est le correspondant RH unique de tous les personnels de sa sous-direction, excepté pour la marine.
Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel et à sa rémunération.
Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs.
Accueillir, orienter et conseiller les administrés et la hiérarchie sur tout sujet relatif au domaine des ressources humaines, en s’appuyant sur les outils mis à disposition.
Soutenir les travaux de notation (pour les militaires) et d’évaluation professionnelle (pour le personnel civil), de décorations, de récompenses et de sanctions.
Relayer l’ensemble des demandes individuelles du personnel vers l’interlocuteur idoine, le cas échéant recueillir les différents avis hiérarchiques et veiller au respect des délais.
Mettre en œuvre l’autocontrôle et contrôler la conformité des dossiers transmis au pôle RH.
Garantir le respect impératif des échéances et notifier les décisions administratives.
Saisir les données individuelles et fiabilise le SIRH (Concerto, Orchestra) conformément aux directives d’armées.
En son absence, assurer la continuité de service pour toutes les tâches de l’adjoint coordination RH.
Tenir à jour le dossier individuel unique (DIU) du personnel militaire terre et air (sous-dossier commandement).