Correspondant(e) retraites, instructeur gestion des CIR et départs en retraite F/H
Description des missions
Vous avez le sens des responsabilités, du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution.
La réglementation des Ressources Humaines vous attire.
Vous recherchez un poste de contact, qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens.
Alors nous avons besoin de vous pour garantir aux agent-e-s des ministères de l'administration des territoires et de la transition écologique (MATTE) une retraite juste.
Affecté-e sur le poste de correspondant(e) retraite (CRR) instructeur gestion des CIR et départs en retraite, vous êtes chargé(e) de pré-liquider les retraites et de procéder à la mise en qualité des comptes individuels retraite.
Vous informez les gestionnaires des services des ressources humaines de proximité sur la réglementation retraite et vous êtes leur interlocuteur privilégié pour les aider à constituer les dossiers de retraite des agents de leur périmètre.
Fort de votre expertise, vous les accompagnez dans la gestion des dossiers sensibles / complexes.
Sur rendez-vous, vous conseillez les agents souhaitant s'informer et faire valoir leurs droits à la retraite.
Vous instruisez les demandes de départ à la retraite (carrière longue, droits ouverts, invalidité, etc.) et les dossiers de demandes de réversion.
Vous produisez les états authentiques de carrière.
En intégrant ce poste, vous rejoignez la sous-direction des activités transversales et de la coordination (ATC) et plus particulièrement le pôle « gestion des CIR et départs en retraite » du bureau des pensions de Draguignan. Pôle actuellement composé de 6 agents (une cheffe de pôle et son adjointe, 4 instructeurs)
Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau et de son adjointe, et de la cheffe du pôle CIR et départs en retraite et de son adjointe.
En interne, vous êtes en relation avec les agents du bureau des pensions, du centre régional de gestion des personnels Centre- Val de de Loire (CRGP-CVL) et des autres services du centre ministériel de gestion des personnels (CMGP).
En externe, vos interlocuteurs seront les services bénéficiaires et partenaires du CRGP-CVL: les services de gestion RH de proximité des 6 secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) de la zone de gouvernance (périmètre régional des MATTE), l'unité des ressources humaines de proximité de la DREAL, le Service des Retraites de l'État (SRE), le fond spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'Etat les CARSAT (caisse d'assurance retraite et de la santé au travail),
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
Vous aimez travailler en équipe, en réseau, être flexible et solidaire,
Vous savez gérer les priorités, le stress individuel et collectif,
Vous êtes force de propositions innovantes et pragmatiques.
Vous savez faire preuve d'organisation, d'anticipation et de réactivité
Vos compétences et pratiques en matière de ressources humaines, particulièrement en gestion administrative, paye et retraite dans la Fonction Publique, et la maîtrise des outils de gestion RH seraient appréciées.
Si vous êtes fortement attiré-e par le domaine des ressources humaines, et si l'apprentissage d'une matière réglementaire (gestion administrative- retraite) en perpétuelle évolution vous motive, les MATTE offrent un parcours de formation RH pour vous permettre de réaliser vos missions.