Correspondant(e) retraite, instructeur gestion des CIR et départs en retraite F/H

Vous avez le sens des responsabilités, du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution.

La réglementation des Ressources Humaines vous attire.

Vous recherchez un poste de contact, qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens.

Alors nous avons besoin de vous pour garantir aux agent(e)s des ministères de l'administration des territoires et de la transition écologique une retraite juste.

Affecté(e) sur le poste de correspondant(e) retraite (CR) instructeur/trice de la gestion des comptes individuels de retraite et départs en retraite, vous êtes chargé(e) de pré-liquider les retraites et de procéder à la mise en qualité des comptes relevant de votre périmètre.

Vous informez les gestionnaires des services des ressources humaines de proximité sur la réglementation retraite et vous êtes leur interlocuteur privilégié pour les aider à constituer les dossiers de retraite des agents de leur périmètre.

Fort de votre expertise, vous les accompagnez dans la gestion des dossiers sensibles ou complexes.

Sur rendez-vous, vous conseillez les agents souhaitant s'informer et faire valoir leurs droits à la retraite.

Vous instruisez les demandes de départ à la retraite (carrière longue, droits ouverts, invalidité, etc.) et les dossiers de demandes de réversion.

En intégrant ce poste, vous rejoignez une équipe de 6 agents. Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle CIR et départs en retraite et de son adjointe.

Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :

• de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction,

• du centre régional de gestion des personnels Centre-Val-de-Loire, des employeurs rattachés de cette région et de leurs services de gestion RH de proximité dont les 6 secrétariats généraux communs départementaux (SGCD),

• du service de retraite de l'Etat, des bureaux des pensions des autres ministères, de l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC).

Compétences techniques :

• Connaissances du statut général des fonctionnaires,

• Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension,

• Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures,

• Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes

Compétences transversales :

• Respect du cadre réglementaire et des délais,

• Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte,

• Autonomie dans son travail,

• Polyvalence à l'échelle du pôle,

• Rigueur dans le traitement des dossiers

Compétences relationnelles :

• Capacité de travail en équipe,

• Rigueur et sens de l'organisation,

• Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.