Correspondant.e handicap H/F
Description des missions
Sensibilisation, Communication et Formation
• Contribuer à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels
• Sensibiliser / former les agents et l’encadrement à la question du handicap
• Appuyer la mise en œuvre d’actions de communication portant sur le handicap et la lutte contre les discriminations
• Améliorer la visibilité de la politique handicap et la valoriser
Accompagnement et Suivi des Agents
• Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap
• Assurer le suivi individuel des agents en situation de handicap en lien avec les services concernés
• Apporter un rôle de conseil et de suivi vis-à-vis des personnels en difficultés dans leur poste de travail (orientation vers des acteurs spécialisés ou des procédures administratives RQTH, recherche de solution…)
• Apporter un rôle de conseil vis-à-vis de l’encadrement qui aurait des personnes en difficultés dans l’équipe
• Rechercher des solutions opérationnelles pour traiter des difficultés en lien avec le poste de travail (modification d’organisation, de poste de travail, dispositif spécifique…)
Gestion administrative et obligations légales
• Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration annuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Participer aux commissions de recrutement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi et à leur organisation
• Assurer le suivi budgétaire des dépenses relatives au handicap
• Définition de processus / procédures (recrutement, achats/ appels d’offre, traitement des inaptitudes / incapacités, maintien dans l’emploi…)
Coordination et Pilotage
• Impulser et coordonner l’ensemble des actions
• Organiser et mettre en œuvre des plans d’actions, participer à leur évaluation
• Participer aux groupes de travail concernant les personnels en situation de handicap et d’inaptitude
Relations Partenariales et Réseautage
• Favoriser le lien / partenariat entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap Emploi, Pôle
Emploi, Missions Locales, Écoles, centres de formation…)
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (FIPHFP, MDPH, MIPH, Cap emploi, Handi Pacte...)
Profil recherché
Connaissances :- Connaissances générales des ressources humaines - Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine - Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention - Moyens et méthodes d’accompagnement des personnels en situation de handicap et d’inaptitude - Culture du domaine - Organisation et conditions de travailSavoir-faire - Compétences opérationnelles : - Conduire des entretiens - Mobiliser et animer - Savoir représenter l’université Paris 8 - Evaluer des compétences et détecter des potentiels - Mettre en place des dispositifs de formation - Réaliser des évaluations et des bilans - Animer un réseau / un groupe - Communiquer et faire preuve de pédagogie - Gérer les relations avec ses interlocuteurs - Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision - Savoir gérer son activité dans le calendrier et un cadre de gestion complexeAncrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Savoir-être - Compétences comportementales : - Créativité / Sens de l’innovation - Capacité d’écoute - Sens de la confidentialitéLauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.