Contrôleur de gestion sociale (H/F)

Placé(e) sous l’autorité de la chef de division Ressources Humaines, le/la chargé(e) contrôleur de gestion sociale contribue à l’élaboration de la politique d’emploi du SIEC et suit la mise en œuvre des plans de recrutement. Il/elle élabore et suit la masse salariale, en lien avec la division des affaires financièresActivités principales :Pilotage de la masse salariale- Elaborer et suivre le budget de la masse salarialeFonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur ou la contrôleuse de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.Vous disposez d'une expérience RH dans la Fonction Publique ? Vous avez des connaissances dans le pilotage de la masse salariale (hors CHORUS) ? Vous avez un esprit d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents ? Vous avez un savoir-faire dans les techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données ? Service déconcentré du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse, le service interacadémique des examens et concours (SIEC) - Maison des examens organise pour les 3 académies d’Ile-de-France (Paris, Créteil et Versailles) les examens (CAP, Baccalauréats, DNB, BTS…) et concours (CRPE, CAPES, administratifs…), depuis la conception des sujets, jusqu’à la délivrance des diplômes. - Participer au dialogue de gestion et produire les prévisions de la masse salariale- Participer aux réunions de travail avec la division des affaires financières et les services de l’administration centrale ou du rectorat de Paris- Participer à l’élaboration de la politique salarialeSuivi des emplois et des effectifs- Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage, produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents- Assurer le suivi de la répartition des moyens en lien avec ses homologues du rectorat de Paris- Suivre l’évolution du GVT de l’établissement et proposer une stratégie de recrutement- Suivre, analyser et anticiper les recrutements du SIECActivités transversales- Elaborer des documents de synthèse et de prospective- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la masse salariale, les emplois et les effectifs- Elaborer le Bilan Social du SIEC (équivalent RSU), en lien avec les gestionnaires de la DRH- Préparer les retours aux enquêtes nationales concernant la masse salariale et le suivi des emplois et des compétences et produire toute étude nécessaire au pilotage des ressources humaines du SIECRejoignez la DRH au service des 370 agents administratifs et techniques du SIEC. Grâce à ce poste très formateur au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à la politique RH du SIEC dans toutes ses dimensions.Perspectives de carrière : chef(fe) de pôle, adjoint(e) au chef de bureau, chef(fe) de bureau, expertise RH confirmée. Le poste est rattaché à la DRH du SIEC qui définit les grandes orientations RH du service interacadémique et assure la gestion de proximité des 370 agents.