CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE - SAINT DIZIER F/H

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Elle a pour mission, d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints des militaires (y compris des gendarmes) et des personnels civils du ministère des Armées.
L’agence de reconversion de la défense comprend trois niveaux d’organisation et d’intervention :

• une direction ;
• des pôles régionaux appelés « Pôles Défense Mobilité »;
• des antennes appelées « Antennes Défense Mobilité Régionale » ;
  Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d’emploi, conjoints) dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s’appuyant sur un ensemble d’outils individuels ou collectifs d’aide à l’orientation professionnelle. Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d’emploi en leur proposant des offres ciblées en adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement. Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en transition professionnelle (CTP) pourra développer une expertise « cadres », « blessés », « Validation des Acquis de l’Expérience », « fonctions publiques » » ou « reprise -création d’entreprise"
  • Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretien individuel des candidats ;
  • Réaliser des bilans personnels et professionnels ;
  • Délivrer aux candidats une information sur le marché de l'emploi privé comme public ;
  • Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable ;
  • Conseiller les candidats dans l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil individuel ou collectif en techniques de recherche d’emploi, définition d’un plan d’actions personnalisé) ;
  • Positionner le candidat sur les offres d'emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d'entretiens d'embauche, mise en relation candidats / recruteurs) ;
  • Suivre les candidats jusqu’à 6 mois après leur intégration dans l’emploi.
  • Participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels…).
  • Participer au tutorat des nouveaux CTP