Conseiller en évolution professionnelle F/H

Acteur clé du développement du potentiel humain, de la reconnaissance de l’engagement et de la fidélisation, dans un environnement dynamique et collaboratif au sein du pôle AGRH et en lien avec les différentes structures de l’université (structures de formation, de recherche et administratives), vous :

Titulaire d’un bac+3 minimum, une expérience dans un poste similaire et/ou en ressources humaines, particulièrement dans la Fonction Publique, serait un atout considérable.Les candidat(e)s devront démontrer :L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle. Vous vous reconnaissez ? Postulez vite !Le pôle Administration générale et Ressources humaines est garant de la gestion administrative et institutionnelle de l'établissement. En support et au service de l'ensemble des composantes et des missions de l'université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion.Il regroupe six directions métiers dont la direction des ressources humaines.Le capital humain est au cœur de la stratégie de l’université et les conseillers en évolution professionnelle du service CAPP (Conseil, Accompagnement, Parcours Professionnels), au sein de la direction déléguée « Talents et développement RH » de la DRH, font partie des acteurs clés de son développement.La personne recrutée viendra renforcer l’équipe du service CAPP, aujourd’hui composé de 3 personnes dont la cheffe de service, qui est chargée :- le développement de leurs potentiels (formations diplômantes ou certifiantes, VAE, bilan de compétences), de leurs projets de mobilité (interne et/ou externe), ou de réorientation/reconversion professionnelle- dans le maintien dans l’emploi (prévention de l’inaptitude, de la désinsertion professionnelle etc.)