Conseiller, conseillère pour le théâtre, les arts associés et le pluridisciplinaire F/H

• L’agent ou l’agente conseille et informe le directeur régional des affaires culturelles et le directeur adjoint délégué dans les champs qui relèvent de sa responsabilité, à savoir la mise en œuvre de la politique culturelle de l’État dans le secteur du théâtre et des arts associés à l’échelon régional.

• Il ou elle exerce à ce titre une mission d’expertises et de propositions sur l’ensemble du champ énoncé.

• Il ou elle contribue à l’évaluation et à la valorisation de la création théâtrale au niveau régional. Il ou elle accompagne les équipes indépendantes et les structures de création et de diffusion, et veille à leur rapprochement. Il ou elle suit les questions de formation et d’enseignement, notamment supérieur, dans les établissements agréés par l’État.

• Il ou elle assure le suivi technique des lieux labellisés dans le champ du théâtre (2 CDN), des arts associés et, en relation avec les autres conseiller.e.s du pôle, le suivi de certaines scènes nationales.

Il ou elle est particulièrement chargé·e, pour l’ensemble de la région Hauts-de-France :

• d’accompagner les acteurs et actrices, les élu·e·s et les technicien·ne·s des différentes collectivités territoriales, les structures culturelles, les équipes artistiques, en apportant une expertise sur les projets, leur pertinence et leur faisabilité ;
• d’assurer la mission de contrôle, d’évaluation et de suivi des structures subventionnées ;
• d’assurer un rôle d’expert·e et de conseil auprès des partenaires régionaux et des porteurs et porteuses de projets dans les domaines suivants : construction et modernisation des équipements, modes de gestion et programmation des lieux de diffusion, résidences artistiques ;
• d’assurer le suivi des crédits d’investissement pour les constructions ou aménagements d’équipements ;
• de veiller à l’application de la législation et de la réglementation applicables au théâtre et aux arts associés ;
• d’organiser et d’animer le collège théâtre et arts associés, de la commission consultative pour l’attribution des aides déconcentrées au spectacle vivant ;
• de représenter la DRAC lors des conseils d’administration, comités de pilotage, conseils d’orientation, etc., relevant du champ du théâtre et des arts associés dans lesquels l’État est présent ;
• d’assister régulièrement aux représentations publiques proposées par les structures subventionnées ;
• de participer aux groupes de travail et réunions plénières organisés par la direction générale de la création artistique ;
• d’organiser et d’animer toute réunion nécessaire à l’organisation, à l’évolution et à la valorisation de son secteur.

• expertise et force de propositions dans les différents secteurs en responsabilité - expert- connaissance de l’histoire du théâtre, des esthétiques contemporaines et de leurs évolutions - expert- sens du dialogue, de la négociation et des partenariats - expert- travail en équipe avec l’ensemble des conseillères et conseillers de la DRAC, en réseau avec l’ensemble des partenaires, élu.e.s et responsables des services culturels des collectivités territoriales, services de l’État - maîtriseLa Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Hauts de France est chargée de la mise en œuvre, adaptée au contexte régional, des priorités définies par la ministre de la Culture en vue de faciliter l’accès du plus grand nombre à la culture, de conserver et de mettre valeur le patrimoine, de soutenir la création et la production d’œuvres contemporaines et d’aider à leur diffusion auprès des publics les plus larges possibles.L’agent, exerce ses missions au sein du pôle Création (spectacle vivant/arts plastiques) qui se compose de 6 conseillers, de huit agents administratifs, d’un coordinateur administratif, d'une coordinatrice administrative adjointe et d’une secrétaire - connaissance du fonctionnement du ministère de la culture et de la communication - maîtrise- connaissance des procédures administratives et financières - maîtrise- connaissance des partenaires régionaux et des réseaux professionnels, de l’économie du secteur théâtral - expert- suite bureautique - maîtrise- capacité rédactionnelle, des outils d’information, de communication et informatiques - maîtrise- bonne connaissance des réseaux et institutions de création, de production, de diffusion et d’enseignement au niveau national et international, y compris dans leur dimension financière, juridique et administrative - maîtriseSPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES / SUGGESTIONS :Grande disponibilité et fréquents déplacements, notamment en soirée pour assurer des missions de repérage, de contacts et de représentation. Permis de conduire indispensable. L’agent, est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur régional adjoint délégué à la création (DRAD) ; il est en lien fonctionnel avec les autres conseillères et conseillers sur les sites de Lille et d’Amiens. Il est également en lien fonctionnel avec l’équipe administrative et en particulier avec le coordinateur administratif du pôle basé à Lille. Au sein du pôle création, pour son domaine d’expertise, il ou elle est chargé·e :- de proposer au DRAD une stratégie dans le domaine du théâtre et des arts associés, ainsi qu’une programmation budgétaire adaptée ;- de contribuer au suivi d’activités au sein du service, permettant la production des différents indicateurs (RAP - contrôle de gestion) et les analyses liées ;- d’expertiser les dossiers de demande de subvention, de contrôler et d’évaluer l’utilisation des subventions allouées et d’assurer une mission de rapporteur·euse auprès des commissions nationales ;- de participer à la validation des dossiers relevant de l’action culturelle et territoriale (EAC, politique de la ville, culture/santé, Été culturel) ;- de participer avec l’ensemble des conseiller·ère·s du pôle création à la réflexion globale d’aménagement culturel du territoire et de développement des publics, en lien avec les autres pôles de la DRAC ;- de réaliser de manière régulière des notes stratégiques sur son secteur d’expertise, des synthèses à la suite de la tenue de conseils d’administration, comités de suivi, groupes de travail, etc., à destination de la direction ;- de participer aux réunions du pôle création et aux réunions inter-pôles.