Cnaps-SRHF-Gestionnaire ressources humaines et paye (F/H)

Missions et activités principalesLe.la gestionnaire RH et paye aura pour mission d’assurer, pour son portefeuille d’agents, l’ensemble des actes de gestion et de paye.Portefeuille : entre 70 et 80 agentsMissions :· Assurer la gestion des ressources humaines du portefeuille d’agents :- Conseiller les agents dans le cadre de la gestion de proximité ;- Produire les actes de gestion (contrats de travail, avenants, congés, etc.) ;Connaissances techniques·   Maîtrise du pack office (Word, Excel)·   Maîtrise des techniques de paie fonction publique·   Maîtrise du statut de la fonction publiqueSavoir-faire·  Bonne expression écrite et orale·  Force de proposition·  Savoir rendre compte·  Goût pour le travail en équipe et le relationnel·  Goût pour la polyvalenceSavoir-êtreLe Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l’Intérieur, composé de 217 agents, institué par la loi 2011-267 (LOPPSI).Le Conseil national des activités privées de sécurité est chargé :1 - d’une mission de police administrative. Il délivre, suspend ou retire les titres permettant d’exercer une activité privée de sécurité (autorisation des entreprise, cartes professionnelles des agents de sécurité, agréments des dirigeants, etc.) ;2 - d’une mission disciplinaire. Il assure la discipline de la profession et prépare un code de déontologie de la profession approuvé par décret en Conseil d’Etat ;3 - d’une mission de conseil et d’assistance à la profession - Assurer le suivi des carrières des agents ;- Alimenter le SIRH (Virtualia) : prise en charge et mise à jour des dossiers agents ;- Assurer la gestion des temps et des absences ;- Assurer le suivi de la maladie et l’établissement des déclarations IJSS.· Assurer la paye (paye à façon DGFIP) : préparation des éléments de paye, prise en considération des changements intervenus dans les situations individuelles, codification de la paye, correction des anomalies relevées ; · Participer au suivi de l’activité RH en renseignant les tableaux de bord et les outils de suivi en coordination avec les membres du service ;· Assurer le classement et l’archivage des dossiers (papier et numérique) ;· Être référent.e sur une ou plusieurs thématiques en fonction de la répartition interne au service (dialogue social, action sociale, gestion des temps et absences, prévention, formation, etc.).Les fonctions décrites ci-dessus peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins du serviceChantiers 2025 :-          Mise en œuvre de la protection sociale complémentaire-          Nouvel outil SIRH·    Rigueur·    Loyauté·    Discrétion et respect de la confidentialité·    Sens de l’organisation et du respect des délais·    Sens du serviceIl a son siège à Paris, où se trouvent ses services centraux il dispose de 7 délégations en métropole (implantées à Aubervilliers, Lille, Metz, Villeurbanne, Marseille, Bordeaux et Rennes) et de 4 antennes en Outre-mer (implantées à Fort-de-France, Saint-Denis de la Réunion, Papeete et Nouméa).Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines et de la formation est composé de 7 agents :-          1 cheffe de service ;-          1 adjointe à la cheffe de service ;-          1 chargée de recrutement ;-          1 chargé de développement RH et formation (en cours de recrutement) ;-          3 gestionnaires chargées de la gestion des ressources humaines et de la paye.Le service des ressources humaines et de la formation assure la gestion de l’ensemble des agents, le recrutement, le développement des compétences, l’action sociale et la communication interne RH ainsi que l’élaboration et le suivi du budget RH de l’établissement.