Chef ou Cheffe du Pôle Développement et Ingénierie F/H

Sous la responsabilité directe du Directeur général de l’Agence du Service Civique, le Chef ou la Cheffe du pôle « Développement et
ingénierie » assure la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de développement du Service Civique. Il ou elle assure la
programmation des activités, leur mise en oeuvre et leur évaluation.
Il ou Elle travaille en lien étroit avec les responsables des pôles « Agrément et Pilotage », « Contrôle et animation territoriale », « Droits
et qualité du service aux bénéficiaires » et « Communication et partenariats » de l'Agence.

Sous la responsabilité directe du Directeur général de l’Agence du Service Civique, le Chef ou la Cheffe du pôle « Développement etingénierie » assure la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de développement du Service Civique. Il ou elle assure laprogrammation des activités, leur mise en oeuvre et leur évaluation.Il ou Elle travaille en lien étroit avec les responsables des pôles « Agrément et Pilotage », « Contrôle et animation territoriale », « Droitset qualité du service aux bénéficiaires » et « Communication et partenariats » de l'Agence.Suite Description du poste- Veiller au bon fonctionnement de l’organisation et à la répartition des moyens ;- Mettre en oe uvre et garantir le respect des procédures sur l’ensemble des domaines fonctionnels (budget, achats publics, RH, etc.) ;- Favoriser l’échange et le partage d’informations au sein de l’Agence sur l’activité des services et valoriser les bonnes pratiques ;- Participer au traitement des enquêtes et des contrôles des corps d’inspection.Créée en 2010, l’Agence du Service Civique (ASC) est un groupement d’intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.Acteur central dans le domaine de l’engagement et de la mobilité des jeunes, l’ASC coordonne plusieurs programmes phares : le Service Civique, le Corps Européen de Solidarité (CES) et le volet Jeunesse et Sport du programme Erasmus+. L’Agence œuvre pour renforcer les synergies entre ces dispositifs, offrant ainsi aux jeunes des expériences formatrices et enrichissantes. 1. Définition et mise en oe uvre de la stratégie de développement du Service civique.- Elaborer et proposer des stratégies d’actions pour le développement et la poursuite du déploiement du Service Civique ainsi que surl’amélioration continue de la qualité des missions proposées ;- Veiller à l’articulation du Service Civique avec les autres politiques publiques, participation à la réflexion prospective ;- Assurer la mobilisation des organismes d'accueil pour le développement d’offres de missions de qualité et cohérente avec lespriorités thématiques ou en termes de public : identification des viviers de développement, organisation des travaux, appui auxorganismes concernés pour la mise en oe uvre de la montée en charge ;- Concevoir et développer des outils à destination des organismes d’accueil : documentation, guides méthodologiques, formations,etc. ;- Assurer l’évaluation et le reporting des actions mises en oe uvre dans le champ de compétences du pôle en lien avec le ou la cheffede projet en charge des études et évaluations ;2. Programmation, animation et supervision de l’activité du pôle.- Définir, mettre en oe uvre et évaluer le programme d’activité de l’équipe ;- Organiser et superviser l’accompagnement des organismes tout au long du déploiement de leur projet d’accueil : informations sur lesmodalités de mises en oe uvre, aide à la définition des missions, etc.- Suivre en propre un portefeuille d'organismes d'accueil- En lien avec le pôle « Agrément et Pilotage », participer à l’organisation et à la mise en oe uvre des campagnes d’agrément desorganismes ;- En lien avec le pôle « Contrôle et animation territoriale » et les services déconcentrés en charge de la jeunesse, construire etproposer des programmes de développement du Service Civique avec des partenaires multiples : les réseaux associatifs, le secteurpublic, les collectivités territoriales, etc. ;- Participer et contribuer à la mise en oe uvre des projets transversaux internes dans les domaines tels que le développement des outilsSI ou l’amélioration de procédures.3. Pilotage de l’équipe, des procédures et des outils.- Coordonner l’activité du pôle, assurer la répartition des missions, fixer les objectifs et évaluer les résultats ; accompagner chaqueagent du pôle dans la réalisation de ses missions et le développement de son parcours professionnelLe chef ou la cheffe du pôle « Développement et ingénierie » rend compte de l’activité du pôle à la Direction générale de l’Agence.Force de proposition sur les stratégies et les leviers d’action et de transformation, il ou elle émet des recommandations documentéespermettant la bonne réalisation des objectifs du Service civique. A la demande du Directeur général, il ou elle peut être amené·e àreprésenter l’Agence auprès d’instances externes de tous niveaux (ministères, services déconcentrés et opérateurs de l’Etat,collectivités territoriales, etc.) et de partenaires variés (associations, fondations, mutuelles, établissements publics, etc.).______________________________________E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, êtreréférent dans le domaine.M : Mettre en oe uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser lerésultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches,connaissance du processus, global…Connaissances :- Conception et du pilotage de projets dans le domaine des politiques publiques (E)- Institutions publiques ainsi que des politiques sociales et/ou de jeunesse françaises et/ou européennes (E)- Communication et la négociation (E)- Encadrement d'équipe (E)- Procédures d'achat public (M)Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Organisation, rigueur et esprit de synthèse***- Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles***- Autonomie, capacité d’initiative***- Capacités de représentation institutionnelle***- Réserve et discrétion***Savoir-faire :- Capacité à avoir une vision stratégique et à animer une démarche transversale (E)- Rendre compte et alerter (E)- Manager une équipe (E)- Piloter et mettre en oe uvre des projets (E)- Mettre en oe uvre les procédures budgétaires, d’achats publics et de gestion de ressources humaines (M)Le Service Civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’engager dans des missions d’intérêt général, que ce soit en France ou à l’étranger, contribuant à la cohésion sociale et à une société fondée sur l’engagement.Le Corps Européen de Solidarité donne aux jeunes de 18 à 30 ans l’opportunité de participer à des projets solidaires à travers l’Europe, renforçant ainsi la solidarité et la coopération entre les pays membres de l’Union européenne.Le programme Erasmus+ Jeunesse & Sport encourage la mobilité et les échanges entre jeunes, favorise le partage des connaissances entre les acteurs de la jeunesse et sensibilise à l’engagement démocratique, tout en soutenant les débats et échanges d’idées.Présidée depuis décembre 2022 par Nadia BELLAOUI et dirigée par Grégory CAZALET depuis octobre 2022, l’Agence emploie 126 agents dont les missions contribuent à la mise en œuvre des programmes et politiques de jeunesse. Les agents des pôles métier sont majoritairement des chargé.es de mission qui travaillent sur une grande variété de projets, réunissant ainsi une pluralité d’expertises et de parcours au service de la jeunesse et de l’engagement en France, en Europe et à l’international. Avec ses 16 pôles et services, alliant pôles métier et fonctions support, l’Agence propose une variété de missions et favorise la mobilité interne, permettant à chacune et chacun de saisir des opportunités de développement professionnel.