Chef-fe du Service Planification et Aménagement des Territoires F/H

Le chef-fe du SPAT et son adjoint(e) encadrent une équipe de 18 personnes composée de :

• une assistante

• un pôle planification urbaine et aménagement (4 agents)

• un pôle analyse cartographie et observation (6 agents)

• 4 chargé-es de mission territorial

• 1 chargé de mission développement durable

La mobilisation du service est attendue sur les thématiques stratégiques telles que : la mutation des quartiers de gare du Grand Paris Express, la mobilisation du foncier État, l'instruction des dossiers relevant du fonds friches, l'instruction des dossiers demandant des subventions via le fonds vert, la labellisation EcoQuartiers, les modifications de PLUi rendues nécessaires à la construction de grands équipements portés par l'État (hôpital, tribunal...), l'élaboration de plans partenariaux d'aménagement, le suivi des ZAC Etat...

Le service réalise également l'accompagnement des collectivités à l'élaboration des PLUi et instruit les demandes de modification des documents d'urbanisme, grâce au pôle planification urbaine et aménagement.

Enfin, le service comprend des géomaticiens et est à même de produire des cartes, des notes de conjoncture, disposant pour cela de nombreuses bases de données. Pour ce faire, le service se repose sur les compétences du pôle analyse cartographie et observation.

Le SPAT porte auprès des collectivités des politiques définies par la DGALN et précisées par la DRIEAT siège.

Le SPAT explicite les problématiques à la préfecture de département, propose des arbitrages, est capable d'alerter, assure le suivi des projets d'aménagement du territoire.

Le poste de chef-fe du SPAT est à la fois tourné vers l'encadrement et la production.

Chef-fe et adjoint-e sont assistés d'une secrétaire.

Poste destiné à un agent de catégorie A+.

• Compétences techniques attendues ou à acquérir selon le profil du candidat : connaissances en aménagement, urbanisme, habitat, transports, environnement et ville durable, connaissances juridiques (code de l'urbanisme), capacité à formuler des propositions stratégiques, respect des délais, sens du résultat ;

• Compétences transversales : management d'équipe, travail en équipe projet multidisciplinaire ;

• Compétences relationnelles : capacité à travailler en équipe, négociation, qualité d'écoute et d'intégration, valorisation des travaux du service