Description des missions
Vous souhaitez mettre vos compétences RH et managériales au service de l'intérêt général ?
Rejoignez le service Accompagnement régional, pilotage et expertise de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes et contribuez à piloter la politique régionale des ressources humaines au coeur des politiques publiques environnementales.
Votre rôle :
Rattaché.e aux chefs du service Accompagnement régional, pilotage et expertise, vous assurez le pilotage du Pôle Régional Ressources Humaines, composé de six agents.
Vous jouez un rôle clé dans la mise en cohérence régionale de la gestion des ressources humaines, en lien étroit avec la direction et les services de la région.
Vos missions principales :
Manager et animer une équipe de six agents de catégorie B
Piloter les campagnes de recrutement et de mobilité des catégories administratives
Coordonner les exercices d'harmonisation régionale de promotions
Piloter le contrôle de cohérence des cotations indemnitaires
Apporter un appui méthodologique et décisionnel à la direction
Conseiller et accompagner les services employeurs dans leurs démarches RH
Participer au réseau national d'attractivité et déployer des actions régionales
Contribuer à l'animation du réseau RH régional et au dialogue avec la DRH ministérielle.
Management d'une équipe de 6 agents (catégorie B).
Poste placé sous l'autorité directe de la cheffe du service et du chef de service délégué
Relations étroites avec l'ensemble des pôles du services, l'ensemble des directions de la région (DREAL, Directions interdépartementales des routes, Directions départementales interministérielles, secrétariats généraux départementaux, ...)
Relations étroites avec les services de la direction des ressources humaines du pôle ministériel
Partenariat avec des centres de formation, France Travail, Cap Emploi, ...
Profil recherché
Solide connaissance des règles de gestion RH dans la fonction publique
Expérience en management d'équipe et en pilotage de projets collectifs
Capacité à analyser et exploiter des données RH
Réactivité, rigueur et sens de l'organisation
Qualités relationnelles et goût du travail transversal
Discrétion, adaptabilité et sens du service public
Une expérience managériale est fortement appréciée.
Un accompagnement (formations et compagnonnage) est prévu pour la prise de poste.
