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  • Télétravail possible
Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

Chef.fe du pôle régional ressources humaines PARHR103 F/H

Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

Description des missions

Vous souhaitez mettre vos compétences RH et managériales au service de l'intérêt général ?

Rejoignez le service Accompagnement régional, pilotage et expertise de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes et contribuez à piloter la politique régionale des ressources humaines au coeur des politiques publiques environnementales.

Votre rôle :

Rattaché.e aux chefs du service Accompagnement régional, pilotage et expertise, vous assurez le pilotage du Pôle Régional Ressources Humaines, composé de six agents.

Vous jouez un rôle clé dans la mise en cohérence régionale de la gestion des ressources humaines, en lien étroit avec la direction et les services de la région.

Vos missions principales :

Manager et animer une équipe de six agents de catégorie B

Piloter les campagnes de recrutement et de mobilité des catégories administratives

Coordonner les exercices d'harmonisation régionale de promotions

Piloter le contrôle de cohérence des cotations indemnitaires

Apporter un appui méthodologique et décisionnel à la direction

Conseiller et accompagner les services employeurs dans leurs démarches RH

Participer au réseau national d'attractivité et déployer des actions régionales

Contribuer à l'animation du réseau RH régional et au dialogue avec la DRH ministérielle.

Management d'une équipe de 6 agents (catégorie B).

Poste placé sous l'autorité directe de la cheffe du service et du chef de service délégué

Relations étroites avec l'ensemble des pôles du services, l'ensemble des directions de la région (DREAL, Directions interdépartementales des routes, Directions départementales interministérielles, secrétariats généraux départementaux, ...)

Relations étroites avec les services de la direction des ressources humaines du pôle ministériel

Partenariat avec des centres de formation, France Travail, Cap Emploi, ...

Profil recherché

Solide connaissance des règles de gestion RH dans la fonction publique

Expérience en management d'équipe et en pilotage de projets collectifs

Capacité à analyser et exploiter des données RH

Réactivité, rigueur et sens de l'organisation

Qualités relationnelles et goût du travail transversal

Discrétion, adaptabilité et sens du service public

Une expérience managériale est fortement appréciée.

Un accompagnement (formations et compagnonnage) est prévu pour la prise de poste.

Date limite de candidature : 2 janvier 2026