Chef(fe) du pôle financier, restauration et associations du personnel SAAM A1 F/H

Savoir :-       Techniques du domaine.-       Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.-       Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.Savoir-faire :-       Management.-       Définir des procédures et des règles et les mettre en œuvre.-       Réalisation des analyses et des synthèses.-       Maîtrise du processus et des outils budgétaires et comptables (LOLF, GBCP, CHORUS).Le service de l'action administrative et des moyens, rattaché au secrétariat général du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche et du ministère des sports, de la jeunesse et de la vie associative, assure la gestion administrative et financière des moyens de l'administration centrale de ces ministères.Au sein de ce service, la sous-direction des ressources humaines pour l'administration centrale, outre la mission de modernisation et de coordination des systèmes d'information des ressources humaines, est constituée : -       Maîtrise des outils bureautiques : WORD, EXCEL notamment.Savoir-être :-       Rigueur / fiabilité.-       Discrétion professionnelle exigée, sens de la confidentialité, de l’écoute et du conseil.-       Sens de l’organisation.-       Sens relationnel, du partenariat et du travail en équipe.-       Capacité d’adaptation.-       Autonomie/capacité à rendre compte.-       du bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales ;-       du bureau de gestion statutaire et des rémunérations ;-       du bureau de la formation ;-       du bureau des politiques de recrutement et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;-       du bureau de gestion des contractuels.-       du pôle d’accompagnement et de développement professionnel.Le bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales (SAAM A1) a pour missions :-       la déclinaison et la mise en œuvre de la réglementation du travail ;-       l’organisation de l’administration centrale, projets de modernisation de la GRH, textes et documents d’information ;-       l’organisation et l’animation du dialogue social : gestion des instances de concertation et relations avec les partenaires syndicaux (comité social d’administration centrale, formation spécialisée du comité social d’administration centrale - questions statutaires et réglementaires) ;-       la définition des orientations générales et la mise en œuvre de la politique d’action sociale individuelle et collective ;-       l’organisation et la coordination de la médecine de prévention et du service social ;-       la déclinaison et la mise en œuvre des politiques de handicap et d’égalité femmes/hommes.Il est composé du pôle dialogue social et organisation du travail, du pôle action sociale, du service de prévention et de santé au travail, du service social et d’une équipe projet en charge des politiques de handicap et d’égalité femmes/hommes, de diversité et de lutte contre les discriminations et du pôle financier, restauration et associations du personnel créé au 1er septembre 2025.