Description des missions
Le/la chef(fe) du département s'attache, avec son adjoint, à :
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Définir les priorités et mettre en oeuvre les politiques européenne et nationale dans les domaines de compétence du DERM et leur déclinaison locale (Plan Eau, Schéma régional des carrières) ;
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Piloter, animer le DERM et rendre compte de son activité ;
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Participer à la représentation du service dans les réunions stratégiques des domaines du DERM ;
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Organiser les relations et la représentation de la DREAL au sein des instances des bassins Loire-Bretagne et Adour-Garonne, des Agences de l'eau et du Partenariat régional sur l'eau ;
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Assurer les relations avec les chefs des services eau des 12 DDTm de la région en étroite collaboration avec le département DAST ;
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Veiller aux liens avec les autres services de la DREAL concernant les politiques à la croisée des missions ;
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Appuyer le chef du service SPN dans la gestion budgétaire et comptable, dans les domaines du DERM.
Responsabilités tenant au poste :
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Sensibilité des dossiers confiés et forte exposition (corps préfectoral, porteurs de projets, élus...).
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Forts enjeux de réactivité, de respect des délais (procédures réglementaires) et de reporting.
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Encadrement multisites d'une équipe de 14 agents, essentiellement des cadres A et A+.
Liaison hiérarchique : poste placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Patrimoine Naturel.
Profil recherché
Niveau de grade : A 2ème niveau
Niveau expérience requis : confirmé
Compétences techniques : connaissances des procédures administratives, juridiques et financières du domaine ; connaissances relatives à l'eau et aux milieux aquatiques ; écologie des milieux aquatiques et humides ; évaluation des politiques publiques.
Compétences transversales : fortes compétences managériales ; sens de l'autonomie, de l'initiative et du rendu compte ; savoir déléguer et évaluer ; savoir anticiper, planifier les projets et les moyens ; faire preuve de réactivité, de disponibilité, de méthode, de synthèse ; faire preuve de capacités de force de conviction ; maîtriser les fondamentaux de la communication.
Compétences relationnelles : sens de l'écoute ; concertation ; négociation ; aptitude au travail en équipe, à l'animation d'un réseau, à la conduite de réunions.
Modes d'acquisition : formation initiale, expériences professionnelles, formation continue.