CHEF(FE) DU DEPARTEMENT AUTORITE ENVIRONNEMENTALE F/H

Le chef de département Ae assure :

• le pilotage et l'animation du département (bisite), notamment le pilotage du processus P18 de la démarche Qualité Environnement de la DREAL

• la coordination de l'activité du département avec la MRAe et la DREAL

• la conduite des réflexions stratégiques sur l'activité et sur les guides et documents de référence

• l'animation du réseau et des partenariats en interne à la DREAL

• l'accompagnement et le portage de la démarche d'amélioration continue de l'exercice de l'Ae auprès des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs

• la proposition et la mise en oeuvre des actions de formation, d'animation et de sensibilisation

• la participation au réseau des chefs de pôle national et aux productions nationales de docs de référence

Comme chef de la division Ouest, il assure :

• le pilotage, coordination et validation des productions

• l'accompagnement des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs

Il est l'interlocuteur de premier niveau des DDT(M), UiD et DD ARS.

Liaison hiérarchique:

encadrement de 11 agents (4 A+, 3A, 3B et 1 C)

Relations internes et externes avec :

• l'ensemble des services DREAL et l'équipe de direction,

• les DDT(M), les préfectures de région (SGAR) et de départements, l'ARS,

• les bureaux d'études, les maîtres d'ouvrages publics et privés, les commissaires enquêteurs,

• l'IGEDD, le CGDD,

• les organismes de formation (CVRH, CNFPT).

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

• Qualité des productions de l'Autorité environnementale

• Portage des positions de l'Autorité environnementale pour des dossiers sensibles / d'ampleur

• Convergence du fonctionnement et des productions du département AE dans une configuration bi-site

Niveau attendu : catégorie de 2nd niveau confirmé (A+)

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des enjeux du développement durable, des différents domaines de l'environnement et des acteurs

• Connaissances juridiques et réglementaires de l'évaluation environnementale

Compétences transversales :

• Esprit d'initiative et autonomie

• Sens des responsabilités et de la prise de décision

• Capacités d'animation, de pilotage et de management

• Esprit de synthèse, capacités d'analyse et de hiérarchisation des enjeux

• Pilotage de dossiers complexes et compréhension des jeux d'acteurs

• Capacité de travail en transversalité

• Force de proposition et capacité d'innovation

Compétences relationnelles :

• Sens de la communication et du travail en équipe

• Capacité à construire des partenariats et à fédérer

• Capacité à piloter et animer des réunions

Formations, compagnonnage, réseau métier

En fonction du profil du candidat retenu, un plan de développement des compétences pourra être mis en place