Chef(fe) du bureau du développement de l'offre de logement social et intermédiaire F/H

Vous êtes chargé :

• d'élaborer et de mettre en oeuvre la réglementation des aides à la production et à la rénovation des logements sociaux,

• de proposer des orientations pour la production et la rénovation des logements locatifs sociaux et de les décliner annuellement dans la programmation du Fonds national des aides à la pierre (FNAP), un établissement public qui participe au financement de la production de logement social,

• de contribuer à la réglementation du logement intermédiaire,

• d'élaborer la réglementation du dispositif issu de l'article 55 de la loi SRU, qui vise à rééquilibrer l'offre de logement social et abordable sur l'ensemble du territoire, en favorisant une répartition équilibrée du parc social, garante de la mixité sociale et de la solidarité territoriale, et de suivre sa mise en oeuvre dans les communes concernées,

• de participer à la maîtrise d'ouvrage du nouveau système d'information des aides à la pierre (SIAP), l'un des plus gros projets SI du pôle ministériel.

Les missions du bureau s'inscrivent dans un contexte d'évolution socio-économique et environnemental forte, avec notamment la prise en compte de la transition écologique dans développement de l'offre de logement, qui implique d'assurer l'adéquation des moyens à la réalité des besoins territoriaux, d'intégrer le zéro artificialisation nette dans le développement de l'offre de logement, d'accompagner l'accélération de la rénovation énergétique, la prise en compte du vieillissement de la population (adaptation des logements à la perte d'autonomie) et la nécessité de répondre à l'évolution des modes d'habiter.

Vous managez une équipe de 9 personnes, et êtes secondés par deux adjoints. Vous organisez, en lien avec le sous-directeur, le programme de travail du bureau en fonction des objectifs hiérarchisés et des ressources. Vous formalisez les objectifs de production des agents, orientez leurs actions et les évaluez. Vous régulez les plans de charge afin d?optimiser les productions au regard des priorités. Vous vous assurez enfin de la qualité de production de votre équipe et de l?adaptation des compétences nécessaires.

Vous travaillez au quotidien avec les autres bureaux et entités de la sous-direction, et régulièrement de la direction et de la direction générale, avec les services déconcentrés de l'Etat impliqués dans la déclinaison locale de la politique du logement social (préfectures, DREAL, DEAL, DDT(M)), avec les autres administrations centrales (Direction générale des collectivités locales, Direction générale du Trésor, Direction du budget, Direction générale des outre-mer) et de nombreux partenaires du logement et représentants des collectivités locales (Union sociale pour l?habitat, Action Logement, associations représentant les collectivités locales...).

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés. Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.