Chef(fe) du Bureau des Ressources humaines F/H

Placé(e) sous l'autorité de la Sous-Directrice des Affaires générales et de la synthèse, vous managerez une équipe de 5 agents : 2 de catégorie A; 3 de catégorie B.

Le Bureau des Ressources humaines (BRH) a pour interlocuteurs habituels l'ensemble des agents de la direction générale de l'énergie et du climat (DGEC), l'ensemble des bureaux de la direction des ressources humaines (DRH) du pôle ministériel ainsi que les autres BRH de proximité d'administration centrale du pôle ministériel et les DRH d'autres ministères, en particulier le Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique et le Ministère de l?Agriculture, de l'Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire.

Vous serez amené (e) à :

• Planifier les activités du bureau ;

• Assurer l'appui des services de la DGEC en matière de RH ;

• Suivre mensuellement les effectifs de la DGEC, les analyser et à rendre compte à la hiérarchie de l?évolution du plafond d'autorisation d'emploi (PAE) en équivalent temps plein travaillé (ETPT) ;

• Assurer l'organisation des procédures de recrutement des agents fonctionnaires dans le cadre des mobilités, des contractuels en l'absence de fonctionnaires, des agents mis à disposition (IFPEN, URSAAF, ...), des apprentis, des vacataires et des stagiaires ;

• Gérer les campagnes indemnitaires et de promotion de l'ensemble des corps techniques et administratifs ;

• Assurer la qualité des données RH de la DGEC dans l'outil RenoiRH, système d'information des ressources humaines (SIRH) du pôle ministériel ;

• Préparer les statistiques nécessaires au Rapport social unique (RSU) de l'administration centrale (AC) ;

• Préparer les rencontres entre la directrice générale et les représentants du personnel ;

• Encadrer et coordonner la communication RH de la DGEC ;

Outre des compétences managériales confirmées, une bonne connaissance du domaine Ressources humaines et de ses enjeux est nécessaire. Une maîtrise des outils bureautiques, en particulier la suite Microsoft Office, est indispensable. La maîtrise du SIRH RenoiRH est également un atout.

Le poste nécessite des capacités d'adaptation au changement, un sens de l?anticipation et la capacité à traiter de nombreux sujets en même temps.

Les qualités relationnelles, la rigueur d'analyse et le sens du dialogue allié à une grande discrétion sont aussi essentielles pour mener à bien les missions du poste de Chef/Cheffe du Bureau ressources humaines.

Le poste s'adresse préférentiellement à un(e) agent(e) au 2ème niveau de grade (A+).