Chef(fe) du Bureau des Ressources Humaines F/H
Vous êtes responsable d'un bureau de quinze agents composé d'une adjointe, de deux cheffes de pôle et douze agents chargés d'assurer la gestion des ressources humaines pour les 950 agents de la DiRIF répartis sur une trentaine de sites.
A ce titre, vous avez pour principales missions de :
* Appuyer le SGD et la direction dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie et de la politique des ressources humaines
* Coordonner et superviser la gestion administrative et financière du personnel
* Conduire les projets structurants de la politique RH de la DiRIF
* Assurer le suivi des dossiers disciplinaires
* Procéder au recueil et à l'analyse des données sociales dans une logique de pilotage et d'aide à la décision
* Appuyer la Direction en matière de dialogue social
* Représenter la direction dans certaines instances, notamment les instances médicales
* Faire de la veille réglementaire
* Garantir une réponse aux problématiques RH des agents de la DiRIF dans un délai raisonnable tout en exerçant un rôle de conseil auprès des agents et des chefs de service
* Animer le réseau RH de la DiRIF composé des agents du BRH et des correspondants RH locaux (environ 35) dans les services de la DiRIF
* Instruire en propre certains dossiers sensibles en lien avec le secrétaire général et la direction
A 1er niveau
Compétences, connaissances et expériences nécessaires / à développer :
* Maîtrise du statut de la fonction publique, et particulièrement pour les statuts PETPE et OPA gérés à la DiRIF
* Maîtrise du pilotage de la masse salariale et des effectifs
* Expérience de conduite de projets complexes et transversaux,
* Expérience d'animation de groupes et d?animation en réseau
* Connaissance des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations
* Conduite et accompagnement du changement
* Maîtrise des applications RH du ministère.
Capacités et aptitudes :
* Sens politique et capacité à impulser le changement
* Capacité à rénover les cadres habituels et créativité
* Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à présenter des dossiers à fort enjeu de façon pertinente
* Capacité à rendre compte et à alerter, à solliciter les interlocuteurs adéquats et à les associer aux réflexions
* Goût pour le facteur humain et aptitude au dialogue social
* Capacité à fédérer et à négocier
* Management et accompagnement d'équipes
* Manipulation de données et tableurs, goût pour les chiffres
* Très bon relationnel
* Capacité à travailler en autonomie, mais aussi en équipe et en transversalité
Une expérience en management et dans le domaine des ressources humaines sont attendue
- jean-baptiste.motte@developpement-durable.gouv.fr
- pascal.errecart@developpement-durable.gouv.fr