Chef(fe) du bureau des personnels techniques de cat. B et C F/H

En rejoignant notre équipe au sein de la sous-direction BCGL, vous mettrez vos compétences au service d'une fonction qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentielle au bon fonctionnement des ministères en charge de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement avec des missions variées :

Finalités et missions :

• Assurer le management et l'organisation de l'activité du bureau

• Conduire et mettre en oeuvre les chantiers de modernisation, d'évolutions statutaires et de gestion des corps relevant du bureau

• Assister et conseiller les services et établissements publics sur la gestion statutaire, en tant que garant de la gestion des corps

• Jouer le rôle de chef de file sur les sujets RH de dématérialisation et simplification en veillant à l'harmonisation des pratiques

• Piloter les travaux de promotion des corps gérés, de la détermination des taux à la rédaction des bilans de corps et de promotion

• Piloter la qualité des productions et des données du SIRH

• Contribuer à une gestion administrative et financière de qualité des agents gérés

• Participer à l'animation du dialogue social

• Participer aux CAP en tant que représentant de l'administration

En tant que cadre de la sous-direction vous êtes partie prenante de l'animation d'un collectif de près de 250 personnes engagées sur l'ensemble du territoire métropolitain.

Liaison hiérarchique :

Le ou la chef(fe) de bureau est un acteur essentiel de la politique RH du pôle ministériel, tant par la gestion des personnels dont le bureau a la responsabilité que par la conduite des réformes statutaires de l'agenda social ministériel.

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la chef(fe) de bureau a notamment des relations avec :

• Le bureau BCGL1 (personnels administratifs de catégorie B et C), les centres régionaux de gestion des personnels, les autres entités du CMGP dont la mission d'animation des processus internes (MAPI), les services de la DRH, du SG et les directions métiers d?administration centrale

• les services déconcentrés de l'Etat (DREAL, DDI, etc.)

• les établissements publics et agences sous tutelle du pôle ministériel

• les services de personnel des autres ministères

• les services de la DRFIP

• le guichet unique

• le Conseil d'État et le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État

• les organisations syndicales

Connaissances techniques :

• Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines

• Maîtrise du statut général, des statuts particuliers des corps gérés et des textes afférents

• Connaissance des enjeux de la gestion RH

• Techniques de management

• Techniques de conduite de projets

• Maîtrise des logiciels bureautiques et applicatifs métiers

Savoir-faire :

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Capacité d'anticipation et de prospective

• Capacités rédactionnelles

• Capacités de pilotage et de conduite de projets

• Capacités à conduire et accompagner le changement

• Sens de l'organisation

Compétences relationnelles :

• Aptitudes managériales

• Goût du travail en équipe

• Qualités relationnelles

• Sens de la négociation

Modes d'acquisition :

• Mise en situation et formation

Profils recherchés :

• Une expérience antérieure en RH est un préalable indispensable

• La connaissance de l'environnement du pôle ministériel est un plus