Chef(fe) de service adjoint-e du service administration générale interne et régionale F/H

Vous effectuez principalement les activités suivantes :

Chef de service adjoint :

• Contribuer et porter, en binôme avec la cheffe de service, la vision stratégique auprès des cadres du service et de l'équipe des chefs de division, en faveur d'une offre de soutien de qualité ;

• Contribuer à l'identification des problèmes et à la proposition de solutions et à la mise en oeuvre du management transversal de l'équipe ;

• Assurer la remontée et redescente des informations, explication des décisions prises aux agents ;

• En cas d'absence de la cheffe de service : prendre en main le pilotage de l'équipe, le suivi des projets en cours, l'organisation du travail ;

• Représenter AGIR auprès des sites distants, en étant la porte d'entrée, ainsi qu'auprès des partenaires (SGCD, SGAR, SG de DREAL, DIRO, DDTM ...) en tant que de besoin.

Coordination de la politique des ressources humaines :

• Assurer la supervision, la coordination et le management des acteurs RH : division des ressources humaines, assistante de prévention, médecine de prévention, pôle social, en faveur d'une RH de proximité et de qualité ;

• Contribuer à la sécurisation du pilotage de la zone de gouvernance des effectifs, en complémentarité avec le responsable (Directeur adjoint / MSRC) et les agents RH en charge des suivis, en assurant notamment les arbitrages de priorisation des missions ;

• Représenter le service dans les instances du périmètre suivi (CLAS, CRCAS, formation ...).

Management et pilotage d'enjeux transversaux (communication, égalité et diversité, sécurité juridique, contrôle interne et déontologie) :

• Coordonner le travail : décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels ;

• Etablir et formaliser les priorités, la méthode et les résultats attendus ;

• Piloter la mission juridique et de contrôle interne (MJC) : impulser le travail, motiver les agents, organiser des réunions régulières, communiquer, accompagner, former ...

• Etre référent pour le ministère sur l'égalité et la diversité et sur la déontologie.

Prospective et veille professionnelle :

• Assurer le suivi de l'actualité professionnelle et d'appels à projets, et veiller à la diffusion ;

• Communiquer en interne sur les enjeux et les projets, et notamment sur le projet immobilier CAMPUS 2 pour le service, en lien avec le référent interne au service ;

• Etre force de proposition sur les évolutions des pratiques culturelles, managériales et technologiques, et notamment en vue de la simplification des démarches et de l'innovation managériale ;

• Participer au rayonnement de la DREAL, notamment au travers de journées professionnelles mais aussi de partage de compétence et de mise en réseau.

En fonction des compétences, et des complémentarités, ainsi que des enjeux et de l'actualité de la DREAL, les répartitions entre la cheffe de service et l'adjoint pourront être amenées à évoluer.