Chef(fe) de projet communication web et éditoriale F/H

La Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN) recherche son/sa futur(e) chef(fe) de projet communication web et éditoriale.

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l'urbanisme, de l'aménagement, de la construction, du logement et de l'habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l'eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle couvre un très large champ de compétences à caractère technique, réglementaire et politique qui nécessite une bonne actualisation des outils de communication, en particulier des outils web.

Au sein du pôle communication, le/la chef(fe) de projet a ainsi un rôle déterminant dans la fiabilité de l'information et dans la valorisation des contenus de la direction générale, tout en assurant la cohérence des différents supports.

En tant que chef(fe) de projet, vous travaillez avec le chef de la mission et son adjoint ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe pour promouvoir et valoriser auprès du plus grand nombre de cibles (collectivités, services déconcentrés, professionnels, scientifiques, opérateurs et partenaires) les politiques publiques portées par la DGALN.

Vos missions :

• Vous élaborez et mettez en oeuvre les stratégies de communication interne et externe de la direction générale ; Vous apportez votre expertise et conseils aux services afin de déployer les meilleures solutions en fonction de leurs besoins.

• Vous pilotez la création ou la refonte éditoriale de certains modules web ou applications d'information (rédaction du cahier des charges, approche UX, seo, arborescence, phase de recette, etc...).

-Vous assurez le suivi des sites web portés par la direction générale, dont l'intranet de la DGALN (suivi éditorial et technique, accompagnement des bureaux pour les mises à jour).

• Vous pilotez la conception et la réalisation des prestations de communication en lien avec nos prestataires (contenus print, vidéos, créations graphiques...).

• Vous contribuez à l'animation des réseaux sociaux et participez également à l'organisation de la mission communication : réunions, diffusion, suivi de tableaux de bord, suivi budgétaire.

Vous pouvez être amené(s) à encadrer un(e ) apprentie cheffe de projet.

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés. Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.