Chef.fe de pôle : Recrutement, Concours et Mobilité F/H

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉSLa/le chef.fe du pôle Recrutement, Concours et Mobilité conduit la mise en œuvre du plan de recrutement de l'établissement. Elle/il assure la qualité des recrutements des personnels enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs, des personnels d’appui et des fonctions support (administratifs, scientifiques et techniques), par concours, campagne, mobilité et par voie contractuelle. Elle/il participe à la préparation et au suivi de la campagne d’emplois.PROFIL RECHERCHÉConnaissances :Connaissance de l’environnement supérieur et de la recherche (organisation, fonctionnement, statuts, métiers) Maîtrise des enjeux RH dans le service public et des enjeux liés au recrutement (attractivité, traçabilité, non-discrimination) Maîtrise du cadre règlementaire du recrutement au sein de la fonction publique d’État et les spécificités de l'enseignement supérieur et de la recherche publique (personnels enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs, personnels BIATSS, loi de transformation de la fonction publique, loi de programmation de la recherche, etc.)REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITEAncrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Piloter et structurer les processus de recrutement Définir et s’assurer la bonne mise en œuvre des stratégies de recrutement (annonces, sourcing, réseaux sociaux, évaluation, etc.) et sécuriser les processus internes pour garantir qualité, efficacité et conformité réglementaire, afin d’aboutir à des recrutements de qualité (EC, BIATSS, permanents, non permanents, apprentis) Conduire les travaux de simplification et d’adaptation de l’outil de gestion interne des recrutements et des candidatures, en mettant l’expérience usager (managers, candidats) au cœur du processus Préparer et assurer le suivi rigoureux de la campagne d’emplois et du plan annuel de recrutement d’UPCité, ainsi que du dispositif d’arbitrage des demandes de recrutement au fil de l’eau, en apportant son expertise pour éclairer les décisions et garantir le respect des arbitrages rendus et du cadre budgétaire Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité Développer l’identité employeur Améliorer la visibilité et l’attractivité d’UPCité, développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboards, les relations avec les écoles, travailler la communication autour des recrutements (format des annonces ; rédaction de pages employeur, pré-recrutement, etc.) Renforcer le dispositif d’intégration des nouveaux personnels, en travaillant sur l’expérience usager et en renforçant le sentiment d’appartenance Proposer des éléments et dispositifs permettant de nourrir la politique d’attractivité RH d’UPCité Faciliter les trajectoires professionnelles en développant la mobilité interne Favoriser l’évolution et l’enrichissement des parcours des personnels en développant des outils et une culture RH de la mobilité interne (prise de responsabilité ou mobilité fonctionnelle), en lien avec le pôle Formation, accompagnement des parcours et des organisations Développer un dispositif dédié favorisant la fidélisation des personnels, en collaborant étroitement avec les services recruteurs pour faciliter l’identification des postes compatibles et les trajectoires professionnelles des agents au sein d’UPCité Veiller à la transparence, l’équité et la traçabilité des mobilités internes, dans le respect du cadre réglementaire Évaluer les dispositifs mis en œuvre Conduire la politique de recrutement et des parcours professionnels des agents contractuels (LDG) Porter une politique de rémunération équitable et cohérente dans les pratiques de recrutementSavoir-faire - Compétences opérationnelles :Manager, organiser et animer une équipe Très bonnes capacités rédactionnelles (courriers, notes, documents de communication) Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de l’équipe de direction Concevoir des dispositifs innovants Accompagner les changements, savoir conduire des projets complexes et coordonner des actions pluridisciplinaires Veille règlementaire Établir des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestionSavoir-être - Compétences comportementales :Excellent relationnel et capacité à travailler en transversalité Sens prononcé du service et de la qualité au travail Très bonnes capacités d’organisation, d’adaptation et de pilotage Savoir anticiper et hiérarchiser les priorités Savoir travailler dans l’urgence, avec calme et rigueur Capacité à appréhender les enjeux liés au recrutement, savoir les expliquer et les faire vivre au quotidien au sein de l’équipe Sens de la réserve, de la discrétion professionnelle et de la confidentialité des informations recueillies et capacité à les expliquer et les faire vivre au quotidien au sein de l’équipe.Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.PRESENTATION DE LA DIRECTION/DE LA STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTELa direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous.