Chef(fe) de la section stratégique des frontières de la DFSOM-SDF-DNPAF F/H
Description des missions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales : Encadrement de la section de la stratégie des frontières, coordination des évaluation Schengen dans le domaine des frontières extérieures et coordination de la gestion intégrée des frontières extérieures, animation d’un réseau, participation et animation de groupes de travail, rédaction d’éléments de langages et de notes de synthèse, contrôle qualité des données transmises dans le cadre de l’évaluation de vulnérabilité Frontex.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : suivi de l’activité et de la réglementation applicable aux frontières intérieures et extérieures à l’espace Schengen et en outre-mer, élaboration des outils au métier de garde-frontières, coordination des évaluations Schengen dans le domaine des frontières, coordination de la gestion intégrée des frontières extérieures.
Composition et effectifs du service : 1 CD, 1CDF, 1 CC, 4 CEA, 1 attachée principale, deux attachés, une contractuelle de niveau A, deux apprenties.
Liaisons hiérarchiques : La cheffe de division et son adjointe, le sous-directeur et son adjointe
Liaisons fonctionnelles : Tous les services de la DNPAF, la DCIS, parmi les directions du MI : la DAEI-MI et le SGAE, à la Commission : la DG-Home bureau B2-Evaluations Schengen.
Profil recherché
Le (a) chef (fe) de la division stratégique doit avoir une connaissance de niveau expert des institutions européennes ainsi que de l’organisation et du fonctionnement de l’espace Schengen. Sa maîtrise de la langue anglaise est indispensable (C1).
Il est attendu du (de la) chef (fe) de section stratégique d’assurer le management, la formation et la qualité du travail de son équipe.
Par son sens de la communication et du travail collaboratif, il (elle) initiera des groupes de travail avec les autres services impliqués dans le management de frontières afin de mettre en œuvre une stratégie cohérente. En lien constant avec son (sa) chef (fe) de division et son adjoint(e), elle est chargée de proposer une ligne stratégique dans le management des frontière de la PAF.
Dans les réunions de haut niveau, tant ministérielles qu’interministérielles, nationales et européennes, elle est chargée de porter la voix de la DNPAF.
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives : avancement de grade, possibilité de mutation dans un autre service du MIOM (DAEI, DGPN, DGEF...) ou en interministériel (SGAE) ou en institution européenne (Commission, Frontex)
Durée attendue sur le poste : 2 ans