CHEF(FE) DE LA SECTION DE LA GESTION DU SECOND DEGRE ET DES DETACHEMENTS ENTRANTS DGRH B2-2 F/H

En votre qualité de chef(fe) de section, vous aurez la responsabilité d’une équipe de 3 collaboratrices et de l’organisation de la section pour assurer la gestion des actes RH des personnels enseignants du second degré et des psychologues de l’éducation nationale, en lien constant avec l’ensemble des académies.

En votre qualité de chef(fe) de section, vous aurez la responsabilité d’une équipe de 3 collaboratrices et de l’organisation de la section pour assurer la gestion des actes RH des personnels enseignants du second degré et des psychologues de l’éducation nationale, en lien constant avec l’ensemble des académies.1/ Vous êtes chargé(e) de la campagne annuelle de recrutement dans les corps des personnels enseignants des 1er et 2d degrés par voie de détachement :-          La rédaction et diffusion de la note de service ;Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A disposant, si possible, d’une expérience d’encadrement.Il nécessite à la fois des compétences réglementaires, statutaires et techniques :-          Connaissances du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers des corps enseignants (premier et second degrés) ainsi que des procédures de gestion des carrières des personnels ;-          Maîtrise des outils informatiques classiques et appétence pour ces questions (MS Office -Excel, Power point, applications de gestion de personnels).La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. -          L’information des services déconcentrés ;-          L’utilisation et développements de l’application numérique dédiée ;-          L’instruction des dossiers et prise des actes de gestion.2/ Pour les personnels du second degré, vous assurez la gestion RH des dossiers suivants :-          Le recrutement au titre de l’article L4139-2 du code de la Défense ;-          Les demandes de renouvellement de détachement et d’intégration ;-          Les demandes de changement de discipline ; -          Les titularisations des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;-          Les radiations de corps et les placements en position de congé de longue durée ;-          Les licenciements pour inaptitude et insuffisances professionnelles.3/ Vous veillez également à traiter l’ensemble des questions et recours formulés en matière :-          D’évaluation ;-          De classement suite à concours et à intégration ;-          D’avancement ;-          De licenciements pour inaptitude et insuffisances professionnelles.Pour tous les dossiers, procédures et actes de gestion, le/la chef(fe) de section s’engage dans la démarche d’harmonisation des processus engagée au sein du département dans un objectif de simplification et de sécurisation des procédures.Le/la chef(fe) de section participe activement à l’accompagnement et l’animation des services déconcentrés (DSDEN et rectorats) par le biais des webinaires et des ressources documentaires mises à disposition.Il/Elle produit, de manière régulière, des éléments d’analyse et de synthèse sur tous les sujets relevant de son champ de compétence.Compte-tenu de l’activité forte et continue du département, des compétences d’organisation et de pilotage sont attendues : -       Capacité à anticiper et à organiser les échéances ;-       Goût pour le travail en équipe et l’intelligence collective ;-       Réactivité ;   -       Capacité rédactionnelle ;-       Capacité à encadrer une équipe et à prendre des initiatives ;   -       Capacité d’analyse et de dialogue avec les services déconcentrés.Une expérience et une connaissance du réseau et des services déconcentrés du ministère de l’éducation nationale serait appréciée.Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !Le département a pour mission le pilotage de la gestion de carrière des personnels enseignants (pilotage des politiques RH, gestion des détachements entrants et sortants, des mises à disposition, des avancements et promotions, accompagnement des services déconcentrés, animation des réseaux professionnels) et de différents dossiers transverses en lien avec les autres services de la DGRH et les services déconcentrés (composé notamment de 30 académies et 101 départements).En tant que tête de réseau, le département joue un rôle de pilotage et d’accompagnement des services déconcentrés et des autres structures d’emploi professionnelles des personnels enseignants pour veiller au respect des règles de gestion des ressources humaines et des lignes directrices de gestion ministérielles définies.Composition actuelle du département :A : 12B : 11C : 1