CHEF(FE) DE BUREAU RH (Personnels ATSS) F/H

Sous l’autorité de la cheffe de division, le(la) chef(fe) du bureau DPAES2, collaborateur(trice) direct(e) du chef de division, pilote le service et coordonne la gestion administrative et financière des personnels titulaires et contractuels de la filière administrative (corps des attachés, SAENES, ADJAENES, agents contractuels), de la filière ITRF (corps des IGR, IGE, ASI, Techniciens, ATRF et agents contractuels), de la filière médico-sociale (corps des médecins, des infirmiers, des CTSS et des assistants sociaux) et des ATEE.Compétences générales :Savoir-faire :Académie de Dijon, audacieuse et engagée !L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l’urbain au rural, elle est riche de ses territoires !Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé sous contrats). Il(Elle) pilote et coordonne l'ensemble des opérations et des campagnes de gestion collective (mouvement, avancement, affectation).Le(la) chef(fe) du bureau DPAES 2 assure les missions suivantes :- pilotage du service et animation de l’équipe en charge de la gestion individuelle et collective des personnels des 3 corps administratifs, des 5 corps ITRF et des 4 corps médico-sociaux ;- pilotage des opérations liées à la rémunération des agents gérés par le service ;- préparation des commissions administratives paritaires académiques et des groupes de travail ;- préparation des groupes de travail relatifs à l’avancement de grade et de corps ;- rédaction des circulaires académiques concernant les personnels ATSS ;- suivi de l‘élaboration des actes de gestion individuels et collectifs effectués par les gestionnaires ;- mise en place de la politique RH académique dans le cadre de la feuille de route RH 2026 ;- élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour la transmission des besoins de recrutement par corps et grade au ministère ;- traitement des enquêtes ministérielles ;- supervision de la gestion des postes budgétaires ;- organisation et suivi des recrutements ;- suivi de situations RH particulières ;- suivi du contrôle interne relatif à la paie et à la qualité des comptes individuels retraite ;Compétences relationnelles : 5 ambitions sont portées par son projet académique :N’hésitez-pas à nous rejoindre et faire partie des femmes et des hommes qui changent la vie pour toute la vie !En savoir plus sur : www.ac-dijon.fr