Chef du service stratégie immobilière - DGSA Patrimoine F/H

MissionsEn lien étroit avec les autres pôles et sous la responsabilité de la cheffe de service, le chef du service stratégie immobilière est en charge de la conduite d’études à caractère stratégique pour l’optimisation du patrimoine et son adaptation aux usages, besoins et réglementations ainsi que du management autour de la politique de transition énergétique de l’établissement.Activités principales1. Optimisation du patrimoine existant et futur·         Coordonner et conduire la démarche d’élaboration du Schéma pluriannuel de stratégie immobilière et du suivi de sa lise en œuvre ;·        Niveau d'études min souhaité : bac + 3 - diplôme d’architecte, d’ingénieur ou toute autre spécialisation similaire·        Domaine / Spécialisation :·        Niveau d'expérience minimum requise : 10 ans d’expérience minimum exigéeCompétences attendues : Connaissances·        Connaissances en maîtrise d’ouvrage publique ;·        Connaissances des règles et techniques de construction, de programmation, d’adaptation et de mise en conformité des bâtiments ;Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été fondé en 1794 par l’abbé Grégoire pour perfectionner l’industrie nationale. C’est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.230 ans après sa création, le Cnam est toujours fidèle à sa devise « Omnes docet ubique » (il enseigne à tous et partout). Digne héritier de l’esprit des Lumières, il fait du savoir un levier d’émancipation sociale par le travail, en permettant à chacun de construire ses compétences et de s’accomplir professionnellement. ·        Etre force de proposition pour la préparation et la mise en œuvre de la stratégie immobilière dans une démarche prospective ;·        Accompagner le projet de valorisation du patrimoine ;·        Assurer le lien entre les besoins métiers actuels, futurs, et le patrimoine immobilier ;·        Etre force de proposition et participer aux réponses aux appels à projets, notamment sur le volet de la transition énergétique et environnementale du patrimoine (objectif Décret Tertiaire) ;·        Veiller à l’élaboration et à la mise à jour des outils de mesure et des indicateurs d’occupation du patrimoine ;·        Contribuer à la dimension immopbilière/patrimoniale des projets stratégiques de l’établissement.2. Gestion des données patrimoniales :·         Poursuivre la structuration et le développement du système d’informations patrimoniales interne ;·        Suivre les demandes et le développement du Référentiel Technique ESR du MESRI ;·        Accompagner les activités du Pôle par la proposition ou la refonte d’outils numériques adaptés ;·        Veiller à la mise à jour de la base de données patrimoniales ;·        Répondre à l’ensemble des demandes concernant les informations patrimoniales.3. Management du service·        Encadrer le personnel associé du service (2 agents), les prestataires extérieurs, les stagiaires et les renforts ponctuels ;·        Suivi de l’exécution du budget associé aux activités du service.4. Management de l’énergie, optimisation des coûts des coûts énergie et fluides :·         Participer à la définition et la déclinaison de la politique de maîtrise de l’énergie ;·        Définir et mettre en place des objectifs et des outils d’économie d’énergie (mesures, indicateurs, tableaux de bord, reporting) et fixer des objectifs de développement d’énergies renouvelables ;·        Suivre la mise en œuvre du plan d’action dans le cadre de la politique de sobriété énergétique du CNAM et s’assurer de son efficience ;·        Suivre les consommations par bâtiment, groupes de bâtiments, l’exploitation des équipements et installations intégrés dans l’outil de suivi énergétique de la direction ;·        Piloter le suivi et les actions répondant aux objectifs du Décret Eco Energie Tertiaire.·        Connaissance générale des enjeux environnementaux bâtimentaires ;·        Connaître les spécificités opérationnelles liées aux bâtiments classés Monument Historique ;·        Connaissance de la réglementation incendie et accessibilité ;·        Connaissance du code de la construction et de l’habitation, et du code de l’urbanisme ;·        Connaissance de la commande publique, de la loi MOP et de la réglementation ERP. Savoir-faire·        Management d’équipe ;·        Diagnostiquer et évaluer les besoins d’un site en matière d’équipement et d’aménagement ;·        Réaliser ou suivre des études de faisabilité et des études de programmation ;·        Faire appliquer la réglementation liée aux bâtiments (techniques, sécurité du travail…)·        Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de bureautique ;·        Rédiger des écrits administratifs et techniques ;·        Prendre la parole en public et convaincre. Savoir-être ·        Sens du travail collectif ;·        Autonomie dans l’organisation ;·        Capacité de proposition ;·        Dynamisme et rigueur ;·        Capacité d’adaptation aux évolutions ;·        Ecoute, sens du contact et du relationnel. Les formations du Cnam - plus de 750, dans différents domaines - sont construites et dispensées en lien étroit avec les entreprises et organisations professionnelles. Aujourd’hui 80 % des parcours sont en formation continue et 20 % en formation initiale (principalement en apprentissage).Le Cnam abrite également le musée des Arts et Métiers, au cœur de Paris, qui conserve la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde.Le Cnam remplit trois missions principales :Rejoignez-nous !Le Pôle de Valorisation du Patrimoine immobilier du Cnam, dont le périmètre représente une surface de 130 000 m2 répartis sur 12 sites, 18 bâtiments, a pour mission de répondre à plusieurs besoins :·        Conservation en bon état de fonctionnement et de sécurité du parc immobilier existant ;·        Adaptation du patrimoine aux besoins des usagers ;·        Construction de locaux neufs.Composition de la direction : environ 30 personnes réparties entre 3 services : service stratégie patrimoniale et énergétique, service travaux et construction, service maintenance immobilière.Place de l’agent dans l’organigramme du service : sous la responsabilité de la cheffe du Pôle.Relations fonctionnelles liées au poste :·        Intra CNAM : PSLG, PPS, Télécom, DAF, Services administratifs des composantes·        Extra CNAM : Entreprises, prestataires, collectivités, services de l’Etat, Rectorat…