Chef du service des ressources humaines H/F

Le chef du service des ressources humaines doit :

• Définir, actualiser et/ou mettre en œuvre les orientations juridiques, administratives et financières de gestion, puis piloter la déclinaison concrète des procédures au sein du service
• Veiller à la bonne marche du dialogue social au quotidien et lors des instances
• Elaborer la stratégie budgétaire en matière de dépenses de personnel, contribuer aux dialogues de gestion avec tous les services, piloter le suivi de la masse salariale
• Penser et piloter la gestion, le suivi des carrières et de tous les actes RH (recrutements, décisions, contrats, paies, entretiens annuels, …) et être directement en charge des éventuels dossiers sensibles ou à forts enjeux
• Organiser la communication et l’information des agents et des services
• Définir les besoins d’emplois et de compétences de façon adaptée à la taille de l’établissement
• Formaliser le plan local de formation triennal
• Piloter et formaliser le bilan social et le rapport social unique, ainsi que des études statistiques ponctuelles
• Être référent en matière de lutte contre les discriminations.
• Développer la politique sociale
• Contribuer au Conseil d’administration (principalement notes et documents de présentation)
• Veiller aux prévisions et réalisations du budget du service
• Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et du ou de la secrétaire général(e), notamment produire des documents d’aide au pilotage de l’établissement et contribuer aux réflexions stratégiques
• Assurer la veille juridique et diffuser les bonnes pratiques

Compétences techniques :Connaissances approfondies en gestion des emplois de titulaires de la fonction publique et de la gestion des contractuels (expert)Compétences juridiques et administratives dans le domaine des RH (expert)Connaissance en matière budgétaire en analyse financière (maîtrise) et comptable (pratique) dans le domaine concernéConnaissance de l’environnement professionnel (maîtrise)Maîtrise des outils bureautiques (maîtrise)Savoir-faire :Le musée Rodin, fondé en 1917, est implanté dans deux lieux uniques : à l’hôtel Biron, Paris 7e et à Meudon, villa et ateliers de l’artiste. Héritier du sculpteur, le musée Rodin a pour mission de conserver, d’étudier et de faire connaître l’œuvre d’Auguste Rodin en France et à l’international, et de faire respecter le droit moral qui y est attaché. Établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de la Culture, il est le seul musée public français auto-financé, salaires compris (104 ETPT en 2025) ; le budget de fonctionnement annuel avoisine les 14 M€. Il accueille annuellement environ 600 000 visiteurs, dont les deux tiers viennent de l’international. Encadrer, animer et coordonner un serviceÊtre doté de capacité d’analyse, de synthèse et de rédactionForte expérience de la conduite du dialogue social : capacité à négocier, faire partager et convaincreConduire des négociations et des concertationsSavoir évaluer et rendre compte (notes, bilans, tableaux de suivis…)Piloter en mode projetMener des réflexions prospectivesCompétences comportementales :Intérêt pour les relations humainesGrande réactivité et sens des prioritésSens critique, force de propositionAvoir l’esprit d’équipe et le goût du collectifRigueur, sens de l’organisation et du managementSens des responsabilitésSens du service publicDiscrétion et devoir de réserveCapacité à évoluer dans des environnements à forts enjeux budgétairesSous l’autorité du secrétaire général, le chef du service des ressources humaines est garant de la bonne gestion des ressources humaines et de la qualité des relations sociales. Il assure l’animation, la coordination et l’encadrement des agents du service, répartis aujourd’hui en deux secteurs principaux : pôle de gestion des ressources humaines d’une part, formation, budget et suivi des effectifs d’autre part.Outre le chef de service, le service est composé de :- 1 responsable du pôle de gestion des ressources humaines (A)- 1 responsable de la formation, du budget et du suivi des effectifs (A)- 1 coordinateur paie et administration RH (B) placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle GRH- 1 gestionnaire-référent carrière et santé (C) placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle GRH