Chef du pôle Fabrique des compétences - Centre Cnam Paris (F/H)

Missions de la Fabrique des compétences du Centre Cnam ParisLa fabrique des compétences est un espace dédié à tous les publics, futurs élèves du Cnam.C’est le point d’entrée unique qui permet de centraliser l’accueil, l’information, l’orientation, l’accompagnement et l’inscription sur un seul et même lieu. Ces activités sont assurées par une équipe de 28 professionnels répartis en deux services : Service Accueil, information, Orientation et Inscriptions et Service Orientation, Conseil et Accompagnement.• Domaine / Spécialisation : Orientation, insertion professionnelle, formation tout au long de la vie• Niveau d'expérience minimum requise : une expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle est souhaitée. Les profils juniors sont acceptés : votre appétence et votre dynamisme feront toute la différenceConnaissances• Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique• Environnement et réseaux professionnels• Méthodologie et conduite de projet• Techniques de présentation écrite et orale• Rôle des différents acteurs de la formation et de l’emploiLe Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été fondé en 1794 par l’abbé Grégoire pour perfectionner l’industrie nationale. C’est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.230 ans après sa création, le Cnam est toujours fidèle à sa devise « Omnes docet ubique » (il enseigne à tous et partout). Digne héritier de l’esprit des Lumières, il fait du savoir un levier d’émancipation sociale par le travail, en permettant à chacun de construire ses compétences et de s’accomplir professionnellement. Aussi le pôle a pour mission de promouvoir l’offre de formation et de service du centre Cnam Paris, en organisant les événements et en animant les réunions d’information collective, les ateliers, les forums des inscriptions, les journées portes ouvertes et les salons professionnels.Activités principalesMission Ressources Humaines• Superviser l’équipe d’orientation, conseil et accompagnement qui est sous la responsabilité d’un chef de service• Encadrer et manager les coordinateurs du service Accueil-Information-Orientation• Encadrer et suivre l’activité du chargé d’accompagnement des élèves en situation de handicap et une assistante administrative• Réaliser les entretiens professionnels des 6 collaborateurs en management hiérarchique direct• Contribuer à la rédaction des documents liés à la promotion des agents sous sa responsabilité directe et valider les congés• Assurer la rédaction et la mise à jour des fiches de poste de la Fabrique des compétences• Assurer le recrutement des personnels permanents (renouvellement des contrats) et les personnels saisonniers (vacataires)• Accompagner les managers de proximité dans leur fonction pour s’assurer d’une continuité de service et du suivi des objectifs de l’entité CCP• Optimiser les processus administratifs en animant des groupes de travail réflexif sur les pratiques professionnelsMission Stratégie du pôle• Mettre en œuvre et accompagner les actions et objectifs émanant de la direction du CCP (projet d’entité, calendrier de gestion) • Réaliser un projet de service annuel en s’assurant de sa mise en œuvre, une fois validé par la direction du CCP• Promouvoir l’offre du CCP aux partenaires et futurs partenaires extérieurs• Initier et entretenir des partenariats avec les acteurs du champ de l’orientation, de la formation et de l’emploi • Être acteur du développement des partenariats • Produire les tableaux de bord, statistiques de l’activité du pôle FDC pour la direction du CCP• Participer à des groupes de projet émanant de la gouvernance de l’Etablissement : déploiement d’un CRM, refonte d’outil de scolarité, parcours de l’usager… • Accompagner le déploiement du CRM dans les équipes Savoir-faire• Analyser des données et des informations• Mener la conduite au changement• Rédiger des rapports et des documents• Savoir animer un groupe de travail• Savoir communiquer et rendre compte Savoir-être • Sens du service• Sens relationnel• Sens de l’organisation• Savoir rendre compte Outils • Maitrise des principaux outils bureautiquesLes formations du Cnam - plus de 750, dans différents domaines - sont construites et dispensées en lien étroit avec les entreprises et organisations professionnelles. Aujourd’hui 80 % des parcours sont en formation continue et 20 % en formation initiale (principalement en apprentissage).Le Cnam abrite également le musée des Arts et Métiers, au cœur de Paris, qui conserve la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde.Le Cnam remplit trois missions principales :Rejoignez-nous !Le Centre Cnam Paris, centre d’enseignement, propose une offre de formations de 1300 unités d’enseignement, en modules cours du soir ou formation ouverte, à distance et hybride ; ainsi que les diplômes d’Etablissement ou Nationaux (LMD). Son organisation s’appuie sur 3 pôles en interaction : Offre de formation, Fabrique des Compétences, Gestion Financière, avec un centre de bilan de compétences et des services d’appui à la direction.