Chef du bureau effectifs et masse salariale du service des ressources humaines civiles de la DRH-MD H/F

Le chef de bureau doit organiser un pilotage permettant de réaliser des cibles d’effectifs et d’y associer une juste prévision de la dépense publique. A cette fin, il définit et met en œuvre le plan de recrutement du personnel civil et mène toutes les analyses nécessaires, quantitatives et qualitatives, des flux d’entrée (recrutements) et de sortie (démissions, détachements sortants, retraite). Il définit et met en œuvre des modèles de projection et anticipe tous les éléments d’impact financier sur la masse salariale. Il optimise les processus associés.

Le chef de bureau doit organiser un pilotage permettant de réaliser des cibles d’effectifs et d’y associer une juste prévision de la dépense publique. A cette fin, il définit et met en œuvre le plan de recrutement du personnel civil et mène toutes les analyses nécessaires, quantitatives et qualitatives, des flux d’entrée (recrutements) et de sortie (démissions, détachements sortants, retraite). Il définit et met en œuvre des modèles de projection et anticipe tous les éléments d’impact financier sur la masse salariale. Il optimise les processus associés.Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), compétente pour l’ensemble du personnel militaire et civil du ministère, le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale. Il est responsable de la politique RH déployée au profit des personnels civils ainsi que du BOP personnel civil (4 Md€). Il assure également la gestion et la paie des 60 000 personnels civils ministériels. Il concourt à la préparation et participe aux instances majeures liées aux processus budgétaires, tant en programmation qu’en exécution, (« comité de direction » - CODIR - T2 présidé par le secrétaire général de l’administration) et au dialogue social associé.Pour mener à bien ses missions, le chef de bureau est en lien permanent avec l’ensemble des employeurs de personnels civils du ministère des armées : l’état-major des armées et les employeurs qui lui sont rattachés, mais aussi la direction générale de l’armement, le commissariat au numérique de défense, le service d’infrastructure de la défense, le service industriel de l’aéronautique, etc. A cet égard, il a la responsabilité de l’organisation des dialogues de gestion « effectifs » infra annuels dont la finalité est un pilotage resserré du plan de recrutement et son adaptation au fil des constats afin de s’assurer de la réalisation des cibles d’effectifs de chacun des employeurs.Le chef de bureau travaille également en étroite collaboration avec les autres entités de la DRH-MD (notamment le service de la politique des RH), et les parties prenantes à des projets de plus forte ampleur tels que les projets ADP-PC ou OPERHA, de réinternalisation au sein des employeurs de la chaîne RH de proximité et de migration des systèmes d’informations ministériels vers l’application interministérielle.Pour son action, il encadre une équipe de 19 agents dont un adjoint. Le bureau est composé de trois pôles (recrutement et gestion prévisionnelle ; pilotage des effectifs ; masse salariale).Activités principales : Activité annexe :Champ managérial du poste :Effectif encadré par l'agentNiveau 1 : 11Niveau 2 : 6Niveau 3 : 2Le bureau des effectifs et de la masse salariale assiste et représente le chef de service dans l'exercice de ses fonctions de responsable du budget opérationnel de programme « personnel civil » (2ème BOP du ministère pour la masse salariale). Le bureau est ainsi chargé de programmer et suivre les effectifs et la masse salariale, à court et moyen terme, tout en conduisant le contrôle interne associé.