Chef de service (administration centrale) F/H

Le CMGP assure :
1° L'ordonnancement et l'organisation de la paie ;
2° La gestion des retraites et des pensions des fonctionnaires et des ouvriers des parcs et ateliers ;
3° La mise en œuvre des affectations, sans préjudice des compétences propres du service du développement professionnel et des conditions de travail ;
4° La gestion des avancements d'échelons et des promotions ;
5° La gestion des positions statutaires et des différents congés.
A cette fin, le CMGP est chargé, sur ce périmètre, des missions suivantes :

Le CMGP assure :1° L'ordonnancement et l'organisation de la paie ;2° La gestion des retraites et des pensions des fonctionnaires et des ouvriers des parcs et ateliers ;3° La mise en œuvre des affectations, sans préjudice des compétences propres du service du développement professionnel et des conditions de travail ;4° La gestion des avancements d'échelons et des promotions ;5° La gestion des positions statutaires et des différents congés.A cette fin, le CMGP est chargé, sur ce périmètre, des missions suivantes :Ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la natureLe CMGP est un service à compétence nationale, rattaché à la direction des ressources humaines (DRH), créé en 2023 en réunissant les entités du pôle ministériel qui étaient chargées jusqu'à cette date de la gestion et de la paie des agents, soit au sein de la DRH soit au sein des DREAL. Aussi, le CMGP est composé de trois sous-directions et de 400 agents répartis sur 20 implantations territoriales : - la contribution à la définition des principes généraux et la déclinaison opérationnelle de la gestion administrative et de la paie ;- le contrôle interne ;- la contribution aux évolutions des textes statutaires et aux analyses juridiques ;- la déontologie ;- la gestion des commissions administratives et consultatives paritaires.Une attention particulière sera portée aux enjeux de qualité de service tout en veillant à la régularité des opérations. En effet, trois ans après la création du CMGP, un bilan doit en être établi en 2026 et des travaux sont engagés pour projeter le service dans l'objectif de renforcer le bon niveau de qualité de service tout en accompagnant des mesures de simplification, d'automatisation et d'amélioration du fonctionnement du service. Les enjeux en sont d'autant plus importants que le pôle ministériel fait face à des mutations profondes, liées aux transformations des missions, à la diversification des voies de recrutement, à l'introduction de l'intelligence artificielle, à la nécessité d'optimiser les effectifs dédiés à la GRH tout en améliorant la qualité du service rendu aux agents et aux employeurs.Les travaux sur la projection du service s'inscrivent dans ce contexte et dans une démarche transversale de la DRH visant à mieux prendre en compte les besoins des autres acteurs de la fonction RH, nommée RH2028.Le directeur ou la directrice du CMGP a la responsabilité du service à compétence nationale et de ses relations avec les autres entités chargées de la gestion et de la paie. Elle ou il participe au comité de direction de la DRH du pôle ministériel.Elle ou il exerce son autorité sur l'ensemble des personnels du centre ministériel de gestion des personnels et a délégation de la directrice des ressources humaines pour exercer son autorité sur le centre interministériel de gestion des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (CEIGIPEF), autre service à compétence nationale sous la double autorité de la DRH des ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement, et du SRH du ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire.Il ou elle est chargé de piloter le CMGP et d'accompagner les transformations à venir dans le cadre de la démarche RH2028.- la sous-direction des personnels de catégories B et C et de la gestion locale (BCGL) ;- la sous-direction des personnels d'encadrement et à statuts particuliers (ESP) ;- la sous-direction des activités transversales et de la coordination (ATC).Le CMGP est chargé de l'ensemble des actes et décisions administratives liés au déroulement de carrière et à la rémunération des agents relevant du pôle ministériel, à l'exception des personnels pour lesquels la gestion administrative et la paie sont assurées par la direction générale de l'aviation civile (DGAC), par le centre interministériel de gestion des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (CEIGIPEF), par l'armement des phares et balises, ou confiés à d'autres ministères par le biais de conventions de délégation de gestion, et ce sans préjudice des compétences propres des entités chargées de la gestion des ressources humaines de proximité et des entités chargées du pilotage des effectifs en régions.