Chef de service (administration centrale) F/H

Le chef de service du pilotage des moyens et des réseaux ressources humaines est plus particulièrement chargé de :- piloter et gérer les effectifs, les emplois et les crédits de personnels ;- élaborer le budget du personnel ;- définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération des personnels notamment indemnitaires ;- piloter la fonction ressources humaines en région ;- animer le réseau ressources humaines des opérateurs du champ ministériel ;- coordonner le volet ressources humaines des projets de transformation ministériels et préparer le dialogue social correspondant ;- organiser la gouvernance et coordonner la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information ressources humaines dans le cadre d'un ambitieux projet de dématérialisation des différents process RH.Ministère de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche, ministère de l'aménagement du territoire et de la décentralisation et ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.Un emploi de chef de service est susceptible d'être prochainement vacant à l'administration centrale du ministère de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche, du ministère de l'aménagement du territoire et de la décentralisation et du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique. Le service du pilotage des moyens et des réseaux ressources humaines comprend :- la sous-direction du pilotage, de la performance et de la synthèse ;- le département de modernisation et de l'animation des réseaux ;- le département des solutions numériques pour les ressources humaines.Le ou la titulaire de l'emploi exercera les fonctions de chef de service du pilotage des moyens et des réseaux ressources humaines, à la direction des ressources humaines au sein du secrétariat général. L'emploi est localisé sur le site de la Défense (Grande Arche paroi Sud).La direction des ressources humaines (DRH) est chargée de la prévision et du suivi des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de la masse salariale. Elle assure l'animation du dialogue social et de la concertation. Elle accompagne les services dans le cadre des réformes structurantes et les agents en matière de carrière et de parcours professionnels (gestion administrative et financière, mobilités, promotion) et de formation, de conditions de travail et d'action sociale.L'action de la direction des ressources humaines est engagée au service de la transformation de la fonction RH afin de garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de promouvoir la diversité, d'assurer une gestion de qualité et d'engager la transition numérique pour poursuivre la simplification et la dématérialisation des procédures.