CHEF DE SECTION « RECRUTEMENTS/CARRIERES » DU BUREAU GESTION PC EMA CENTRAL F/H

Le bureau gestion du personnel civil (BPC) de l’Etat-major des Armées (EMA) central est le bureau de proximité des personnels civils de tout statut exerçant en administration centrale.
Le chef de section contribue au pilotage des activités du bureau sous la direction du chef de bureau ou de son adjoint.
Pour cela, il participe à la mise en œuvre et la réalisation des procédures relatives à l’administration et la gestion du personnel civil des divisions et des divers services centraux de l’état-major des armées ainsi que du COMCYBER jusqu’à nouvel ordre.
Les missions du bureau concernent, entre autres, les processus de recrutements (aide à la réalisation et publication des offres, constitution des dossiers notamment sur les postes à l’étranger), les mobilités et détachements, le suivi des congés et des compte épargne temps (CET), les travaux de notation, d’avancement, ceux relatifs à la formation, aux décorations, les dossiers de départ à la retraite, …
Les personnels concernés sont des fonctionnaires, des agents contractuels, des apprentis, des stagiaires, des CAJ, ou encore des vacataires.
Dans un objectif d’accompagnement et de valorisation des parcours professionnels, le chef de section recrutements/carrières instruit le recrutement des agents contractuels, les mobilités, détachements et assure la gestion de proximité des agents.
Il gère également les décorations ainsi que le plan de formation. Il conseille les agents et leur hiérarchie sur l’ensemble des questions.
Contribuer aux actions du bureau relatives à la gestion RH de proximité concernant les agents de tous statuts (fonctionnaires, contractuels...)
Remplacer et représenter le chef de bureau et son adjoint en leur absence. Participer au pilotage et au suivi des dossiers RH, ainsi qu’à la résolution des sujets transverses.
Conseiller les administrés ainsi que la hiérarchie en matière de gestion PC des agents du périmètre EMA.
Instruire les demandes de recrutement, de mobilité et de détachements.
Permettre le traitement et l’analyse des données ; participer à la remontée des informations vers le CMG d’Arcueil ou via le référent de l’EMA PE.
Elaborer le plan de formation des agents relevant du périmètre.
Etre le référent décorations et instruire les dossiers.
Participer aux travaux et différentes commandes émanant du référent de l’EMA PE.
Réaliser les études statistiques particulières
Assurer le suivi du télétravail et le bilan pour percevoir l'allocation.
Assurer le suivi des visites médicales des agents
NBI : 15 points