CHEF DE SECTION F/H

Au sein de la DRH du ministère de la défense (DRH-MD), compétente pour l’ensemble du personnel du MINARM, le service de la politique des ressources humaines (SPRH) assure : la stratégie RH, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le pilotage des effectifs et de la masse salariale et la politique de rémunération.
Le département « études et stratégie RH » est en charge du secrétariat des instances de gouvernance RH, de la conception et l’évaluation de politiques RH, de la production d’études RH d’aide à la décision, de la réalisation du rapport social unique et d’autres documents de référence et du soutien au conseiller coordonnateur ministériel de la famille professionnelle RH.
Le chef de section « veille et anticipation des politiques RH » est en charge :
• de la réalisation d’études RH d’intérêt politique (méthode alliant entretiens, parangonnage avec le secteur privé, le secteur public ou les armées étrangères, revue de littérature, ateliers d’idéation, etc.) ;
• du secrétariat du collège des employeurs présidé par le DRH-MD et réunissant les armées, directions et services (2 à 3 fois par an) ;
• du soutien au conseiller coordonnateur de la famille professionnelle RH (animation des conseillers de filières professionnelles, actualisation du référentiel des emplois ministériel, etc.) ;
• de l’organisation d’un évènement RH annuel avec le secteur privé ou public pour la communauté RH du MINARM.
Le chef de section encadre un civil de catégorie A et un officier
Réalisation et pilotage d’études RH d’intérêt politique (sur la base de parangonnages, entretiens, ateliers d’idéation, etc.)
Préparation et secrétariat du collège des employeurs (2 à 3 échéances par an)
Encadrement de deux personnes (un civil cat. A, un officier)
Soutien au conseiller coordonnateur de la famille GRH (actualisation du référentiel des métiers et du dictionnaire des compétences, contribution à la politique de formation FP GRH)
Organisation d’un évènement RH annuel de la DRH-MD en lien avec des DRH du secteur public et privé
Réponses à des commandes ponctuelles en fonction de l’actualité de la politique RH ministérielle