CHEF DE SECTION ANALYSE MASSE SALARIALE F/H

A la tête de la section analyse, l’agent appuiera l’activité du bureau en délivrant des analyses et en menant des travaux d’aide à la décision.

Plus particulièrement la section :

• réalise des analyses sur la dépense et les sous-jacent des dépenses de rémunération ;
• réalise le mémento des coûts moyens de rémunération du personnel civil ;
• utilise tous les systèmes d’information financier généralistes (CHORUS) ou spécifiques au T2 (INDIA REMU…) pour extraire les données nécessaires aux analyses ;
• anime le réseau des référents (dans les BOP) du contrôle interne financier des crédits de Titre 2 en vue de l’établissement de la cartographie des risques ministériels, de l’établissement et du suivi du plan d’action associé ;
• assure l’animation et le suivi du contrôle interne au sein du bureau.

Le chef de section encadre un agent.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Au sein du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des armées, la DRH-MD est la direction ministérielle en charge de toutes les questions RH concernant les agents du ministère.Le service de la politique des ressources humaines de la DRH-MD est chargé de proposer la stratégie et la politique ministérielle des ressources et veille à son application. Il assure notamment le pilotage des effectifs et de la masse salariale du ministère en assurant la synthèse en matière de programmation, de contrôle et de suivi et, le cas échéant, de proposer les mesures correctives nécessaires. Il propose également la politique de rémunération du personnel militaire et civil. Il en assure le suivi dans le cadre des travaux de construction budgétaire.Au sein de ce service, le bureau PRH5 est en charge du pilotage de la masse salariale de tous les agents du ministère (civils, militaires) pour un enjeu financier annuel de 23 milliards d’euros (programmation pluriannuelle et annuelle de la dépense, suivi de son exécution).Le bureau est composé :- d'une section Programmation, en charge des travaux de programmation (LPM, A2PM) et de budgétisation (PLF) ;- d'une section Exécution, chargée du pilotage infra-annuel de la gestion des crédits (LFI, LFR, LFFG…) ;- d'une section Analyse chargée de réaliser des études transverses.