Chef de projets RH H/F

Missions principales :

Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, niveau MasterCompétences techniques :Maîtrise du statut de la fonction publique, de la réglementation et des règles de gestion des fonctionnaires et des contractuels de droit publicMaîtrise de l'organisation des missions du ministère de la culture et de ses établissements publicsMaîtrise de la conduite de projets RHMaitrise du processus et de la conduite d'entretiens de recrutementMaîtrise des logiciels bureautiques usuels et de la visioconférenceJardiniers d’art, agents d’accueil et de surveillance, régisseurs d’œuvres, conservateurs du patrimoine, personnels administratifs, etc. Plus de 150 agents œuvrent au quotidien pour conserver ce patrimoine exceptionnel, le faire rayonner et accueillir les nombreux visiteurs qui y viennent chaque année. Inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco depuis 1981, Fontainebleau est le seul château habité par tous les souverains du XIIe au XIXe siècle, et le plus meublé des châteaux royaux français. Pour Napoléon Ier   le château de Fontainebleau est la « vraie demeure des rois », la « maison des siècles ».
Le Château de Fontainebleau présente à la fois des chefs d’œuvre de la Renaissance commandés par François Ier, les intérieurs raffinés de Marie-Antoinette, l’appartement d’apparat de Napoléon Ier, le goût de Napoléon III et Eugénie etc. Savoir-faire :Respect des échéancesCapacité à comprendre et appliquer la réglementationSavoir s'adapter aux différents interlocuteursSavoir détecter une situation sensibleCompétences comportementales :Respect des règles de déontologie et de confidentialitéAptitude au travail en équipeAptitudes relationnellesSavoir écouter, communiquer, faire circuler l'informationRigueurCapacité à rendre compte à sa hiérarchieLe château de Fontainebleau est niché au cœur de la forêt de Fontainebleau.  Ancien domaine de chasse des rois de France, cette vaste forêt de plus de 22 000 ha de nature préservée mérite bien son titre de « Forêt d’Exception® ». Célèbre dans le monde entier, la forêt de Fontainebleau a inspiré de nombreux artistes depuis le XIXème siècle, attirés par ses chaos rocheux aux formes évocatrices, ses lumières et ses ambiances variées.Le château de Fontainebleau a été érigé en établissement public administratif en 2009, lui conférant une autonomie juridique et budgétaire. Ses deux missions fondamentales sont de conserver et de mettre en valeur ce patrimoine exceptionnel pour le transmettre aux générations futures, et de l’ouvrir au plus grand nombre. Pour mener à bien ces missions, le ministère de la Culture a doté Fontainebleau d’un schéma directeur pluriannuel de rénovation et de travaux, qui fixe les grandes orientations en matière de restauration, de sécurité et d’accueil du public. L’objectif de fréquentation du château est estimé à 700 000 visites à horizon 2031, contre 350 000 en 2009 et 570 000 en 2023.L’établissement public du château de Fontainebleau (EPCF) comprend actuellement 152 ETPT auxquels il convient d’ajouter les personnes recrutées pour faire face à des besoins occasionnels. La direction de l’Etablissement comprend le président, l’administrateur général et le directeur du patrimoine et des collections. L’établissement recrute aussi bien des fonctionnaires par voie de concours ou de mobilité que des contractuels de droit public, sur l’ensemble de ses emplois, en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.Par ailleurs, l’établissement conduit une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec :

• le recrutement d’apprentis dans différentes filières ;
• l’intégration de nombreux stagiaires tout au long de l’année ;
• la mise en place de nombreux stages de 3ème permettant une première approche professionnelle ;
• l’accueil et l’encadrement d’agents en contrats d’insertion au sein du service des jardins et au sein du service de l’accueil.La Direction Administrative et financière, rattachée à l’administration générale, a pour objectif de doter le château de Fontainebleau d’outils stratégiques de gestion de l’activité permettant d’accompagner sa montée en puissance et d’analyser sa performance.Elle se compose des services suivants :- Le service des ressources humaines et des moyens généraux ;- Le service des affaires financières ;- Le service des affaires juridiques et de commande publique ;- Le service numérique et systèmes d’information et de communication.