Chef de projet aménagement et urbanisme F/H

Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
Type de poste
Emploi public
Basé à
TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX france
Rémunération envisagée
Selon profil
Télétravail
Possible
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Description des missions

Le bureau des stratégies territoriales (AD1) accompagne l'émergence des stratégies territoriales pour répondre aux besoins de logements, créer un cadre de vie de qualité, contribuer à la transition écologique et au développement équilibré des territoires à travers 3 grandes missions :

  • Le pilotage de la démarche Atelier des territoires qui permet d'accompagner, en lien avec les services déconcentrés, des projets de territoires intégrés, à l'échelle intercommunale ou sur de grands territoires, en mobilisant une ingénierie pluridisciplinaire indépendant

  • L'accompagnement la mise en oeuvre des schémas d'aménagement régionaux en tant que document intégrateur de planification fixant la stratégie, les objectifs et les règles.

  • L'interlocuteur des agences d'urbanisme et des professionnels de l'urbanisme, notamment en suivant l'activité du GIP L'Europe des projets architecturaux et urbains ainsi qu'en organisant le Grand prix de l'urbanisme dans une logique de partage d'expérience et de bonnes pratiques.

Dans ce contexte, vous aurez trois missions principales :

- Être référent « implantation industrielle » au sein de l'équipe projet en lien avec le suivi de la réforme sur la sobriété foncière pilotée par la direction, en particulier en contribuant au suivi de l'arrêté ministériel listant les projets d'envergure nationale et européenne (175 projets) et en participant à « task force » interministérielle mise en place pour faciliter le déploiement des centres de données numériques sur le territoire national.

Profil recherché

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés. Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.

Date limite de candidature : 26 juin 2025