Chef de pôle territorialisation et adaptation H/F

Comme tout membre de l'équipe, le/la chef.fe de pôle territorialisation pilote des projets et produit les livrables associés, plus spécifiquement sur les enjeux ayant trait aux territoires et à l'adaptation, et notamment les COP (Conférences des parties) territoriales. En complément, il/elle exerce des fonctions de responsabilité stratégique au sein du comité de direction et managériale : il/elle pilote le pôle et est le responsable hiérarchique d'une équipe de Directeurs programmes (DP). Elle/il est responsable de la mise en œuvre des projets dont il a la charge. Le/la chef.fe de pôle a par ailleurs les responsabilités suivantes :

Comme tout membre de l'équipe, le/la chef.fe de pôle territorialisation pilote des projets et produit les livrables associés, plus spécifiquement sur les enjeux ayant trait aux territoires et à l'adaptation, et notamment les COP (Conférences des parties) territoriales. En complément, il/elle exerce des fonctions de responsabilité stratégique au sein du comité de direction et managériale : il/elle pilote le pôle et est le responsable hiérarchique d'une équipe de Directeurs programmes (DP). Elle/il est responsable de la mise en œuvre des projets dont il a la charge. Le/la chef.fe de pôle a par ailleurs les responsabilités suivantes :De niveau Bac+5, vous disposez d'une expérience diversifiée en matière de transitionécologique et d'une connaissance approfondie des leviers de la planification écologique. Vousdisposez également d'une expérience en management direct opérationnel - Vous avez pratiquéles administrations publiques, le travail interministériel et ses différentes parties prenantes. Savoir être :- polyvalence, approche transversale, curiosité intellectuelle ;- esprit d'initiative, autonomie, persévérance, capacité d'adaptation ;- aisance relationnelle, esprit d'équipe, inclusivité et transparence ;- culture du feedback ;- respect des directives, discipline. 1. Responsabilité hiérarchique et animation de pôle:●         Encadrer, organiser et animer le travail d'une équipe pluridisciplinaire;●         Définir les priorités du pôle en lien avec le Comité de direction (CODIR), planifier la charge de travail, assurer le suivi de l'avancement et la qualité des productions;●         Assurer la circulation verticale de l'information : représenter ou convier les DP au CODIR (arbitrer ou faire arbitrer les sujets) et réciproquement représenter le CODIR auprès des DP (contextualisation des décisions ou discussions);●         Évaluer la performance et accompagner le développement des DP du pôle.2. Appui direct au Secrétaire général et au Secrétaire général adjoint :●         Contribuer au pilotage stratégique global du SGPE, au-delà du seul périmètre du pôle, dans une logique de collégialité des chefs de pôle;●         Fournir un appui direct à la direction dans les arbitrages transversaux, la priorisation des actions ou les réponses à des sollicitations urgentes.3. Pilotage opérationnel d'un axe stratégique de la planification :●         Traduire les objectifs de planification écologique en feuilles de route concrètes au sein du secteur couvert par le pôle;●         Porter les arbitrages techniques et préparer les éléments d'aide à la décision en lien avec la direction du SGPE;●         Assurer la cohérence des contributions du pôle avec les objectifs transversaux du SGPE;●         Il ou elle peut avoir une responsabilité métier ou transversale en propre.4. Représentation et interface en miroir de la hiérarchie des parties prenantes (administrations, agences/opérateurs, associations ou entreprises)Savoir-faire :- Production d'analyses quantitatives ou qualitatives, structuration de problèmes complexe- Production de documents aux standards de qualité attendus par les plus hautes autorités ;- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, Outlook) ;- Travail en mode projet et en partenariat ;