Chef de la section pilotage des ressources humaines du personnel civil du MCO-T. F/H

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

La division Compétence et Expertise (DCE) conçoit l’organisation des formations du MCO-T et propose la politique des ressources humaines associée. Elle est chargée de la coordination des activités relevant de la maîtrise des risques technologiques et professionnels de la chaîne du MCO-T via son bureau de la maîtrise du risque technologique et professionnel (BMRTP).

Par son expertise de la gestion du personnel civil (PC) et des statuts, le chef de section politique RH PC du MCO-T¹ concourt à l’élaboration de la politique des ressources humaines, en participant aux études et travaux liés au recrutement ainsi qu'à l’emploi du PC en liaison avec les différentes structures du MCO-T et la Direction des ressources humaines de l'armée de terre (DRHAT). Il conçoit également les parcours professionnels du PC, mène des études et réalise des travaux de synthèse au profit du commandement. Le chef de section politique propose aussi des évolutions et des simplifications des différents statuts et procédures de recrutement.

¹ 50% du personnel civil de l’armée de Terre est affecté au sein des structures du MCO-T.
Participer à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement.
Mettre en place des indicateurs de suivi de la RH PC du MCO-T et assurer le reporting.
Mener des études prospectives sur l’évolution de la RH PC du MCO-T.
Proposer des évolutions et des simplifications des différents statuts et procédures de recrutement.
Concourir à l’élaboration de la politique RH PC du MCO-T.
Réaliser des synthèses et bilans liés aux activités de son périmètre de responsabilité.
Encadrer et organiser l’activité des agents de la section.
Manager, évaluer et valoriser ses subordonnés.
Contribuer à l'amélioration des outils de suivi du plan de recrutement annuel.
Participer aux différentes études du le bureau politique organisation RH (BPORH).
Faire assurer la veille réglementaire.
Participer à la comitologie RH du chantier MCO-T.
NBI : 15 points