CHEF DE LA SECTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL CIVIL F/H

Au sein de l’administration centrale, sous l’autorité du chef du bureau administration du personnel civil et chancellerie, vous piloterez la gestion RH de proximité des agents civils affectés en administration centrale transférée depuis le 1er octobre 2025 au sein de la Direction. A ce titre, vous
-encadrerez, animerez et veillerez à la montée en compétence des agents de la section dans un contexte de transformation de l’administration centrale,
-mettrez en place les processus,
-veillerez à la qualité des services rendus (respect des délais et fiabilité des données RH),
-mettrez en place des indicateurs et des actions de contrôle interne RH.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. La Direction du Service National et de la Jeunesse (DSNJ) pilote les politiques de service national, de lien armées-nation, de citoyenneté et de jeunesse. En métropole et outre-mer, elle promeut les valeurs républicaines, la cohésion nationale et l'esprit de défense, notamment via les Journées Défense et Citoyenneté (JDC). Sa stratégie innovante, incluant la rénovation de la JDC et le développement d'une politique de préparation des mobilisations, vise à renforcer le lien entre les armées et les citoyens. Sa dynamique stratégique recentre l’activité sur l’accompagnement des mobilisations et la préparation des compétences nécessaires aux défis à venir.La sous-direction des ressources assure le soutien administratif de la DSNJ, y compris celui des organismes autonomes qui lui sont rattachés. Elle met en œuvre les moyens nécessaires à la conduite de l’action de la direction, en garantissant la cohérence, la performance et la conformité de la gestion administrative, financière, humaine et juridique.