CHEF DE L'UNITÉ PILOTAGE AUX PROJETS ENVIRONNEMENTAUX H/F
Description des missions
Missions :
En tant que responsable de l'unité, les principales missions sont les suivantes :
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mettre en oeuvre la programmation des opérations par une assistance technique, administrative, financière et juridique ;
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participer aux réflexions sur les évolutions des opérations environnementales ainsi que les évolutions réglementaires de Mayotte ;
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assurer l?encadrement et le pilotage de l'activité de l?unité :
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animer et développer les filières de gestion et traitement des déchets
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expertise technique dans le domaine de l?eau potable
En termes de management de l'unité, les principales missions sont :
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suivre le plan de charge global de l'unité et de la qualité des prestations ;
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définir les priorités, pilotage et contrôle de la production de l'unité dans le contexte particulier de Mayotte: départementalisation, décentralisation, rapprochement accéléré des règles de droit commun ;
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encadrer et le piloter l'activité de l?unité constituée d?une équipe de 5 à 8 personnes.
Liaison hiérarchique :
Sous la responsabilité du chef SAEC
En interne DEAL : collaboration étroite avec les autres services, équipe de direction et avec l?ensemble des services de l?État ;
En externe : communes, syndicats intercommunaux, conseil départemental, bureaux d?études et entreprises, éco-organismes.
Profil recherché
Compétences techniques
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Connaissances techniques dans le domaine de la ressource en eau, de la prévention des risques, de la gestion des déchets ;
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Connaissances de la conduite d'opération au sens de la loi MOP, du code de la commande publique, CCAG, études environnementales ;
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Maîtrise des logiciels de bureautique ;
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Maîtrise des logiciels Pram Akai, MSProject et Mapinfo ;
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Permis de conduire
Compétences transversales:
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Conduite de Projets ;
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Qualités de synthèse ;
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Sens de l'organisation ;
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Rigueur et déontologie ;
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Procédures comptables.
Compétences relationnelles
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Travail en équipe ;
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Qualités relationnelles et humaines fortes ;
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Grande capacité d'initiative ;
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Dynamisme.
Modes d?acquisition
Expérience professionnelle et mise en situation, compagnonnage et formation continue
conditions
Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964-du-28-octobre-2013.
Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %.
Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :
? 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste ;
? 2?? fraction à la fin de la deuxième année ;
? 3? fraction à la fin de la troisième année ;
? 4? fraction au bout de quatre ans de service.
Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.